深圳獵頭公司8月30日職位 某人工智能公司 人力資源總監 32-54萬(wàn)
工作職責：
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1、公司人力資源建設的總體規劃，人才運營(yíng)規劃、人才梯隊的搭建，員工職業(yè)生涯的規劃及實(shí)施。
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2、負責主動(dòng)識別業(yè)務(wù)部門(mén)在組織、人才、激勵及文化氛圍等方面的問(wèn)題和訴求，幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導明確需求，在公司HR政策和流程的基礎上，為業(yè)務(wù)領(lǐng)導提供專(zhuān)業(yè)的決策支持。
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3、負責本體系的人力資源規劃、人力資源預算管理。
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4、負責公司招聘與配置工作的具體實(shí)施，滿(mǎn)足各業(yè)務(wù)單位人才需求。
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5、負責公司人員管理、員工培訓與發(fā)展、員工溝通與激勵、員工績(jì)效與薪酬工作的具體實(shí)施，協(xié)助CEO進(jìn)行企業(yè)流程梳理和標準化實(shí)施。
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公司介紹：
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人工智能行業(yè)領(lǐng)域內集研發(fā)、制造、銷(xiāo)售與服務(wù)為一體的高新科技企業(yè)。
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任職要求：
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1、基本任職要求：
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?。?）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
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?。?）具備8年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
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?。?）具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗或較強的業(yè)務(wù)理解能力。
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?。?）熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)的一般知識，熟悉國家、地區的勞動(dòng)政策法律、法規。
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2、崗位專(zhuān)業(yè)技能：面試技巧與甄選、流程梳理及優(yōu)化、客戶(hù)關(guān)系建設、突發(fā)事件處理、政策執行與過(guò)程控制、信息獲取及應用
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3、綜合素質(zhì)要求：責任意識、服務(wù)意識、系統思維、成就導向、組織理解、人際理解等。
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