深圳獵頭公司6月25日職位 某投資公司 人事經(jīng)理 12-24萬(wàn)
崗位職責：
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1. 招聘計劃與目標
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?。?）根據公司人力資源戰略及年度工作目標，制定招聘計劃，確保公司人力資源的穩定和優(yōu)化。
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?。?）負責公司的日常招聘工作，完成各項招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。
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2. 人才畫(huà)像與崗位說(shuō)明書(shū)
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?。?）深入了解各崗位的職責和要求，梳理各崗位人才畫(huà)像，為招聘提供精準指導。
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?。?）編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責、任職資格等信息，為招聘和員工發(fā)展提供依據。
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3. 后備人才選拔與儲備
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?。?）建立后備人才選拔方案，選拔和培養具有潛力的人才，為公司的持續發(fā)展提供人才支持。
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?。?）建立人才儲備機制，儲備各類(lèi)人才，以應對業(yè)務(wù)發(fā)展和人員變動(dòng)的需求。
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4. 招聘工具與效率提升
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?。?）開(kāi)發(fā)利用多種招聘工具，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內部推薦等，提高招聘效率和效果。
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?。?）定期進(jìn)行招聘數據分析，評估招聘渠道的效果，優(yōu)化招聘策略和流程。
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5. 其他人力資源模塊
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?。?）擅長(cháng)人力其他 1-2 個(gè)模塊，如培訓、績(jì)效、薪酬等，能夠提供全面的人力資源支持。
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?。?）協(xié)助其他人力資源模塊的工作，如參與培訓計劃的制定和實(shí)施、績(jì)效評估的組織和實(shí)施等。
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6. 領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)
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?。?）完成領(lǐng)導交代的其他事務(wù)，積極配合公司的發(fā)展和變革。
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?。?）及時(shí)響應領(lǐng)導的工作安排和需求，提供高效的支持和服務(wù)。
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企業(yè)介紹：
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一家專(zhuān)注于投資的公司，致力于為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的投資服務(wù)和解決方案。公司擁有一支經(jīng)驗豐富、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高的投資團隊，具備深厚的行業(yè)知識和投資經(jīng)驗。公司注重創(chuàng )新和發(fā)展，不斷探索新的投資機會(huì )和業(yè)務(wù)模式，以實(shí)現客戶(hù)和公司的共同成長(cháng)和發(fā)展。
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任職資格：
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1. 教育背景
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?。?）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
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?。?）具備扎實(shí)的人力資源管理知識和理論基礎。
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2. 工作經(jīng)驗
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?。?）5 年及以上人事管理經(jīng)驗，3 年以上招聘板塊經(jīng)驗。
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?。?）具有創(chuàng )業(yè)型公司或者高速成長(cháng)期公司的工作經(jīng)驗，熟悉創(chuàng )業(yè)公司的文化和特點(diǎn)。
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3. 溝通協(xié)調與語(yǔ)言表達能力
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?。?）具備較強的溝通協(xié)調能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調。
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?。?）具有良好的語(yǔ)言表達能力，能夠清晰、準確地表達自己的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)。
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4. 親和力與團隊文化推進(jìn)
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?。?）具有親和力，能夠與員工建立良好的關(guān)系，增強團隊凝聚力。
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?。?）善于團隊文化推進(jìn)者優(yōu)先，能夠營(yíng)造積極向上的團隊氛圍。
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5. 責任心與抗壓能力
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?。?）有責任心，對工作認真負責，勇于承擔責任。
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?。?）抗壓能力強，能夠在工作壓力下保持良好的工作狀態(tài)。
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6. 結果導向
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?。?）能夠以結果為導向，注重工作的實(shí)際效果和績(jì)效。
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?。?）具備較強的目標管理和計劃執行能力，能夠按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
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