每個(gè)人的命運都與性情有關(guān)，作為職業(yè)司理人，之所以遭到老店主的“追殺”，除了老店主的缺點(diǎn)以外，更多的與本人的性情和藹度有關(guān)。所以要理解本人的性情并掌握本人，方能防止費事?；蛟S你為企業(yè)的開(kāi)展做出了宏大的奉獻，你覺(jué)得不公道，覺(jué)得太冤了，但老店主并紛歧定這么看，他沒(méi)準認為你占了很大的廉價(jià)，假如本人的言行失慎，招致老店主動(dòng)氣，能夠招來(lái)更大的費事。
職業(yè)司理人分開(kāi)老店主后，若不想被老店主“追殺”，資深獵頭提醒你要注意以下7大忌諱。
獵頭第一禁忌，隱諱心不屈氣和睦。
平心靜氣的分開(kāi)是司理人的一種涵養，司理人分開(kāi)前不要說(shuō)發(fā)狠的話(huà)，也不要說(shuō)賭氣的話(huà)，更不要說(shuō)建議的話(huà)，只可說(shuō)感激的話(huà)，如有需要或許能夠的話(huà)，最好以組織的名義，給本人開(kāi)一個(gè)歡送會(huì )。
獵頭第二禁忌，隱諱違約競業(yè)制止。
司理人過(guò)了競業(yè)制止期，才可去與店主有競爭關(guān)系的單元下班，假如沒(méi)有簽訂競業(yè)制止協(xié)定，或有過(guò)行動(dòng)上的協(xié)定，也要盲目恪守，不要剛離店主院，就進(jìn)西家門(mén)，而西家就是店主最直接的競爭敵手。要去，至多也是過(guò)了幾個(gè)月才去。假如去的單元與老店主的營(yíng)業(yè)是平行相干和垂直相干，則擔心勇敢去，并且剛分開(kāi)也可以直接入新職，由于這些企業(yè)與老店主沒(méi)有好處上的競爭關(guān)系。
獵頭第三禁忌，隱諱高調入職。
無(wú)論是去什么單元就職，無(wú)論去的企業(yè)與老店主有無(wú)競爭關(guān)系，都隱諱高調入職，即便新店主有意炒作，本人也要蘇醒，盡量低調，萬(wàn)萬(wàn)不要一到新企業(yè)就扯著(zhù)嗓門(mén)高喊：“我來(lái)了！我要做什么！我要在多長(cháng)工夫做到什么程度！我要做到行業(yè)的什么程度！我要擊敗一切的競爭敵手等”等?？跓o(wú)遮攔地一通呼喊，不只老店主惡感，就是新店主也會(huì )惡感，表里受敵。你很有能夠過(guò)不了試用期就興沖沖地走人。
獵頭第四禁忌，隱諱和老店主打嘴仗。
職業(yè)司理人分開(kāi)老店主后，無(wú)論有什么血海深仇，都不要打嘴仗，打了嘴仗沒(méi)有任何好處，風(fēng)平才會(huì )浪靜，心里平心靜氣，爭持斗嘴，乃至訴諸司法，直接打起訟事，這是一筆懵懂賬，越打越費事，你能夠想臭臭老店主，其后果能夠是臭了老店主，也臭了本人。
獵頭第五禁忌，隱諱和老店主直接發(fā)作營(yíng)業(yè)上的爭搶。
無(wú)論是失業(yè)照樣創(chuàng )業(yè)，都隱諱和老店主發(fā)作營(yíng)業(yè)上針?shù)h絕對的妥協(xié)，假如是本人創(chuàng )業(yè)就更應當留意這一點(diǎn)。和老店主直接發(fā)作營(yíng)業(yè)上的爭搶?zhuān)系曛鲿?huì )很隱諱的，或許你的力氣很微弱，不組成要挾，老店主可以容忍競爭敵手，但不會(huì )容忍新分開(kāi)的職業(yè)司理人和他直接發(fā)作營(yíng)業(yè)上的搶奪，由于剛離任的職業(yè)司理人和競爭敵手比擬，更理解老店主的長(cháng)短。
獵頭第六禁忌，隱諱借用媒體對老店主說(shuō)長(cháng)道短。
職業(yè)司理人離任后還有一個(gè)隱諱，就是出書(shū)圖書(shū)，承受媒體采訪(fǎng)，對老店主說(shuō)長(cháng)道短，對老店主停止所謂的揭秘，對老店主停止人格上的凌辱等。當然，你有程度可以出書(shū)專(zhuān)業(yè)實(shí)際圖書(shū)，宣布文章，但不要有所指，不要指桑罵槐，讓人一看就曉得你在發(fā)泄私憤，在揭老店主的短兒。
獵頭第七禁忌，隱諱在公共場(chǎng)所評價(jià)老店主的不是。
無(wú)論是自動(dòng)離任照樣主動(dòng)離任，對老店主有滿(mǎn)腹怨言和牢騷，是正常的工作，然則有牢騷最好關(guān)起門(mén)來(lái)說(shuō)，或許私底下和冤家聊聊，萬(wàn)萬(wàn)別在圈內聊起此工作，更隱諱在圈內半地下的場(chǎng)所聊此事，普通狀況下聊此事時(shí)，不要超越三團體。
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