獵頭公司排名領(lǐng)先企業(yè)關(guān)于背景調查對獵頭意義的分享
背景調查是指通過(guò)從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來(lái)核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既可在深入面試之前也可在其后進(jìn)行。這將花費一定的時(shí)間和財力，但一般仍值得去做。
背景調查的做法通常有三種：
1）推薦候選人之前，做好背景調查，將背調報告和候選人推薦報告一起發(fā)給企業(yè)。這是最專(zhuān)業(yè)的方式，也是最難的。國內的候選人還沒(méi)有養成這樣的職業(yè)習慣。
2）候選人接受Offer，提出離職之后，做完背景調查。這時(shí)候的候選人去向已定，比較容易獲得更多的背調對象。
3）候選人入職后，表現和實(shí)際情況不符，需要做更深入的背調。
如果是獵頭顧問(wèn)做的背景調查最好在候選人上班之前做完；如果是企業(yè)自己做的，最好在候選人保證期結束之前做完。
因此獵頭對于背調還是應當慎重的，一份詳盡的背調不僅是對企業(yè)的負責，也是對獵頭顧問(wèn)生涯的負責，像那些獵頭公司排名領(lǐng)先的企業(yè)中的顧問(wèn)，他們是非?？粗乇痴{的。一旦發(fā)現被調查對象有重大問(wèn)題，都會(huì )及時(shí)反饋給企業(yè)，有時(shí)甚至會(huì )放棄服務(wù)費，因為很多東西，尤其是在行業(yè)中的信譽(yù)并不是金錢(qián)可以帶來(lái)的。
最后，獵頭公司排名領(lǐng)先的乾坤獵頭給大家一句忠告：獵頭需謹慎，背調必認真！
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