企業(yè)選擇一個(gè)什么樣的獵頭公司為企業(yè)服務(wù)決定企業(yè)高端人才招聘的質(zhì)量。目前市面上各種獵頭公司的服務(wù)能力和水平也不盡相同，企業(yè)只有細心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司提供服務(wù)，從而保證獵取計劃的成功。但是面對越來(lái)越多大大小小的獵頭公司，企業(yè)往往無(wú)從選擇。
獵頭公司的選擇是一門(mén)學(xué)問(wèn)，本文做一下闡述：
?。?）獵頭公司選擇要點(diǎn)
但由于我國獵頭行業(yè)起步晚、相關(guān)管理法規不健全，實(shí)際上不少企業(yè)和個(gè)人還真的不具備這個(gè)起碼條件。很多獵頭公司甚至默許員工幫助候選人造假，而有些獵頭公司連起碼的簡(jiǎn)歷調查都不做，或者幫助候選人做完全摻水的簡(jiǎn)歷調查，而憑借所掌握的客戶(hù)信息挖客戶(hù)墻角的事情更是時(shí)有發(fā)生，對于這種獵頭公司絕對不能合作。
具體而言，企業(yè)在選擇獵頭公司時(shí)要關(guān)注以下要點(diǎn)：
l ?獵頭公司擅長(cháng)行業(yè)要清楚
俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有金剛鉆，不攬瓷器活”，獵頭公司規模不一，多年專(zhuān)注的行業(yè)不一樣，獵頭公司不是萬(wàn)能的絕不可能什么行業(yè)的人才都能搞定。
所以企業(yè)在選擇獵頭公司的時(shí)候，要多研究獵頭專(zhuān)注和擅長(cháng)的行業(yè)，一般可通過(guò)獵頭公司網(wǎng)站或者宣傳材料初步獲得這些關(guān)鍵信息。
l ?顧問(wèn)的職業(yè)化水平
獵頭顧問(wèn)（也稱(chēng)為“獵手”）質(zhì)量決定了推薦人才的質(zhì)量，企業(yè)在挑選獵手的時(shí)候，一定要對其專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行深入的了解，就像你去招聘一個(gè)中高級人才一樣，如果不進(jìn)行深入和全面的甄選絕對不敢錄用的。
l ?獵頭公司服務(wù)質(zhì)量
企業(yè)自行考察獵頭客戶(hù)的方式有可能成本太高，可采用的最可行的方法是通過(guò)同行推薦的方法（口碑法）也是最簡(jiǎn)單最有效的選擇獵頭公司的方法。
l ?服務(wù)隊伍穩定性
獵頭這個(gè)行業(yè)是個(gè)典型依靠人才“智力”和“智慧”的行業(yè)，獵頭公司的核心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識的獵手們，但是這個(gè)行業(yè)也有個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是進(jìn)入門(mén)檻相對較低的行業(yè)，人員流失率很高，對于人才流失率高的獵頭公司服務(wù)質(zhì)量一般無(wú)法保障的。
l ?服務(wù)是否專(zhuān)業(yè)化
獵頭報告絕不只是簡(jiǎn)單的人才簡(jiǎn)歷提供，獵頭推薦的人才報告是一個(gè)獵頭公司能對客戶(hù)提供的重要產(chǎn)品。
專(zhuān)業(yè)的獵頭報告要包括：客戶(hù)崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景、背景調查說(shuō)明、候選人優(yōu)劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語(yǔ)等……這些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)體現的是獵頭的專(zhuān)業(yè)化程度和職業(yè)化水平。
?。?）優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)選擇要點(diǎn)
剛才提到企業(yè)選擇好的獵頭顧問(wèn)非常關(guān)鍵，那么選擇的標準是什么呢？
l ?從事獵頭業(yè)務(wù)至少3年以上；
l ?具有良好人力資源工作背景，做過(guò)員工招聘經(jīng)驗最佳；
l ?工作經(jīng)驗豐富，能借鑒其他企業(yè)經(jīng)驗給企業(yè)提供中肯建議；
l ?能夠準確理解企業(yè)招聘職位的需求（關(guān)鍵點(diǎn)和特殊點(diǎn)）；
l ?有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jì)；
l ?善于保守企業(yè)機密，嚴守獵頭行業(yè)規則；
l ?善于站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題；
l ?良好的溝通能力和引導力。
企業(yè)要想考察獵頭顧問(wèn)的水平，一種簡(jiǎn)單可行的方式是讓獵頭公司按照優(yōu)先級推薦獵頭顧問(wèn)的簡(jiǎn)歷，HR可擇優(yōu)通過(guò)深入面談等方式來(lái)了解，重點(diǎn)了解內容如下：
l ?獵頭顧問(wèn)對所專(zhuān)注行業(yè)的理解是否深刻；
l ?對企業(yè)競爭對手的人才優(yōu)勢和劣勢分析；
l ?企業(yè)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)職位的認知和理解；
l ?對業(yè)內各獵頭服務(wù)公司品牌企業(yè)的認識；
l ?對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握；
l ?獵頭顧問(wèn)以往獵頭案例詳細介紹等等。
一位善于溝通的獵頭顧問(wèn)必須具有把握人心理的超強能力，或者在多年專(zhuān)注的行業(yè)中有資深的經(jīng)驗，此外獵頭顧問(wèn)自身的經(jīng)歷背景也很重要，如果獵頭顧問(wèn)具有深厚的人力資源管理例如豐富的招聘經(jīng)驗，只有這樣才可以給客戶(hù)和候選人更多的專(zhuān)業(yè)化指導。
由于近年來(lái)獵頭如雨后春筍發(fā)展競爭也非常激烈，新興獵頭服務(wù)公司很多，上述推薦幾家典型的獵頭公司僅供大家參考，各位可以登錄他們網(wǎng)站研究一下獵頭公司運營(yíng)服務(wù)模式，為企業(yè)選擇獵頭公司提供借鑒和參考。
在選擇獵頭過(guò)程中，各位可通過(guò)百度等搜索引擎搜索獵頭公司并認真研究，對于有意向的獵頭可以預約獵頭公司上門(mén)面談。
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