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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京獵頭公司總結的四種老板 你的老板是哪樣?
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北京獵頭公司
  北京獵頭公司總結的老板第一:主觀(guān)型老板
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  這種老板比較主觀(guān),一般都具有較多年的從業(yè)經(jīng)驗,或在某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域有所積累,或對于自己的決策和能力非常自信。他們可以根據自己的經(jīng)驗和主觀(guān)的判斷來(lái)決策,并強制性地要求下屬,按照他的要求和決策來(lái)執行。這樣的老板,主觀(guān)性非常強,很少聽(tīng)別人的意見(jiàn)和建議,很多時(shí)候都是靠自己的判斷來(lái)決定,并承擔決策的責任。
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  這樣的老板有些累,因為他要考慮清楚,全面來(lái)決策,并獨自來(lái)承擔責任;這樣老板的下屬也很累,因為要不斷地執行和工作,且有時(shí)候他們的意見(jiàn)和建議不能被認可和尊重,會(huì )感到?jīng)]有成就感和提升的機會(huì ),對領(lǐng)導產(chǎn)生的意見(jiàn)或不滿(mǎn)情緒,或多或少會(huì )影響到這個(gè)團隊的凝聚力和戰斗力。
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  北京獵頭公司總結的老板第二:協(xié)調型老板
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  這個(gè)類(lèi)型的老板,沒(méi)有那么強勢,也沒(méi)有那么主觀(guān),工作和決策都是大家討論決定,自己只是個(gè)協(xié)調和匯總的角色。這樣的老板,就是一個(gè)和事佬,凡事他不拿主意,聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn),然后匯總意見(jiàn)或少數服從多數。遇到公司內部有問(wèn)題,也是和事的態(tài)度,大事化小,小事化了。
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  這樣的老板下屬很喜歡,團隊氛圍比較和諧,但有時(shí)候也會(huì )讓下屬感覺(jué)學(xué)不到東西,沒(méi)有發(fā)展空間;這樣的老板有時(shí)候不會(huì )規劃發(fā)展目標和遠景,下屬會(huì )有一種不安全的感覺(jué),看不到希望和發(fā)展目標。
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  北京獵頭公司總結的老板第三:親為型老板
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  這個(gè)類(lèi)型的老板國內為數最多。公司大小事情,都要親自過(guò)問(wèn),都要簽字和批示。不敢放權,不舍得放權,不放心所有的人和所有人做的事。這樣的老板肯定非常累,也非常忙。很多優(yōu)秀的下屬就是在這樣的情況下,被逼得沒(méi)有積極性和主動(dòng)性了。做這樣老板的下屬風(fēng)險壓力會(huì )很小,但是沒(méi)有提拔機會(huì )和發(fā)展空間,因為他對你永遠都不放心,不敢單獨給你機會(huì )來(lái)做事情。
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  北京獵頭公司總結的老板第四:教練型
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  這種類(lèi)型是最佳的老板類(lèi)型。這樣的老板工作愉快,效率高。下屬也這樣,既能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢和能力,也有發(fā)展的規劃和目標,能夠看到自己的努力和提升,很有成就感。這樣的老板也快樂(lè ),可以抽出時(shí)間來(lái)做些戰略方面的事情,還可以培養一批自己的人才,來(lái)推動(dòng)自己晉升或發(fā)展。
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  這樣的團隊也有戰斗力和凝聚力,且老板和下屬工作起來(lái)都有成就感。正是由于老板對下屬的信任和授權,大家都有了工作積極性,也都能做自己喜歡做的事情,工作效率得到了提高,團隊業(yè)績(jì)不斷提升。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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