北京獵頭公司總結的老板第一：主觀(guān)型老板
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這種老板比較主觀(guān)，一般都具有較多年的從業(yè)經(jīng)驗，或在某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域有所積累，或對于自己的決策和能力非常自信。他們可以根據自己的經(jīng)驗和主觀(guān)的判斷來(lái)決策，并強制性地要求下屬，按照他的要求和決策來(lái)執行。這樣的老板，主觀(guān)性非常強，很少聽(tīng)別人的意見(jiàn)和建議，很多時(shí)候都是靠自己的判斷來(lái)決定，并承擔決策的責任。
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這樣的老板有些累，因為他要考慮清楚，全面來(lái)決策，并獨自來(lái)承擔責任；這樣老板的下屬也很累，因為要不斷地執行和工作，且有時(shí)候他們的意見(jiàn)和建議不能被認可和尊重，會(huì )感到?jīng)]有成就感和提升的機會(huì )，對領(lǐng)導產(chǎn)生的意見(jiàn)或不滿(mǎn)情緒，或多或少會(huì )影響到這個(gè)團隊的凝聚力和戰斗力。
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這個(gè)類(lèi)型的老板，沒(méi)有那么強勢，也沒(méi)有那么主觀(guān)，工作和決策都是大家討論決定，自己只是個(gè)協(xié)調和匯總的角色。這樣的老板，就是一個(gè)和事佬，凡事他不拿主意，聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)，然后匯總意見(jiàn)或少數服從多數。遇到公司內部有問(wèn)題，也是和事的態(tài)度，大事化小，小事化了。
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這樣的老板下屬很喜歡，團隊氛圍比較和諧，但有時(shí)候也會(huì )讓下屬感覺(jué)學(xué)不到東西，沒(méi)有發(fā)展空間；這樣的老板有時(shí)候不會(huì )規劃發(fā)展目標和遠景，下屬會(huì )有一種不安全的感覺(jué)，看不到希望和發(fā)展目標。
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北京獵頭公司總結的老板第三：親為型老板
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這個(gè)類(lèi)型的老板國內為數最多。公司大小事情，都要親自過(guò)問(wèn)，都要簽字和批示。不敢放權，不舍得放權，不放心所有的人和所有人做的事。這樣的老板肯定非常累，也非常忙。很多優(yōu)秀的下屬就是在這樣的情況下，被逼得沒(méi)有積極性和主動(dòng)性了。做這樣老板的下屬風(fēng)險壓力會(huì )很小，但是沒(méi)有提拔機會(huì )和發(fā)展空間，因為他對你永遠都不放心，不敢單獨給你機會(huì )來(lái)做事情。
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這種類(lèi)型是最佳的老板類(lèi)型。這樣的老板工作愉快，效率高。下屬也這樣，既能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢和能力，也有發(fā)展的規劃和目標，能夠看到自己的努力和提升，很有成就感。這樣的老板也快樂(lè )，可以抽出時(shí)間來(lái)做些戰略方面的事情，還可以培養一批自己的人才，來(lái)推動(dòng)自己晉升或發(fā)展。
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這樣的團隊也有戰斗力和凝聚力，且老板和下屬工作起來(lái)都有成就感。正是由于老板對下屬的信任和授權，大家都有了工作積極性，也都能做自己喜歡做的事情，工作效率得到了提高，團隊業(yè)績(jì)不斷提升。
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