知名獵頭歸納的被問(wèn)概率達99%的面試問(wèn)題
在出息無(wú)憂(yōu)論壇上，有太多有過(guò)面試閱歷的求職者，筆者通過(guò)對他們的采訪(fǎng)，總結出3個(gè)10次面試9次會(huì )被HR問(wèn)到的面試疑問(wèn)。
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大概率疑問(wèn)1：離任緣由是啥？
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從求職者視點(diǎn)來(lái)說(shuō)，離任的緣由不外乎這么幾種：錢(qián)少、離家遠、沒(méi)前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是十分客觀(guān)和實(shí)際的疑問(wèn)，不能因為這些緣由而否定這自個(gè)?？墒?，從公司視點(diǎn)出發(fā)，盡管面試官理解應聘者的心中有諸多冤枉不滿(mǎn)，可是他也同樣會(huì )憂(yōu)慮一旦雇傭了這位應聘者，將來(lái)有一天他也會(huì )用同樣的方法來(lái)對待自個(gè)的公司。
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所以，回答這個(gè)疑問(wèn)的要害，即是要處理好兩者之間的對立，既要表達入情入理的離任緣由，又要隱藏自個(gè)對從前職位的不滿(mǎn)情緒。
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出息無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“大兵銳克”主張我們說(shuō)以下3點(diǎn)：
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1、尋求自個(gè)開(kāi)展：現在的職位約束，尋求更高的開(kāi)展空間；
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2、敬慕公司：貴公司是我敬慕已久；
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3、家庭緣由：比方異地回鄉等。
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大概率疑問(wèn)2：請毛遂自薦一下！
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面試中，考官的第一個(gè)疑問(wèn)通常都是：“是不是可以先請您作一下毛遂自薦？”盡管大多數面試考官的手頭都現已有求職者的簡(jiǎn)歷了，但他們仍是會(huì )請求應聘者作一個(gè)毛遂自薦。因為這個(gè)疑問(wèn)既是一個(gè)極好的開(kāi)場(chǎng)白，又可以借機考察應聘者的言語(yǔ)表達才能、應變才能、心思承受才能和邏輯思維才能等。
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因而，應聘者必須在時(shí)刻短的時(shí)刻里展現自我，捉住考官的“心”。要完結這個(gè)意圖，應聘者最少要做到五個(gè)“有”：
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有聚。應聘者的雙眼最好要多凝視面試考官，將面試考官的注意力會(huì )集在自個(gè)身上。
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有節。應聘者在介紹的時(shí)分要掌握好節奏，既不宜太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)略，適當地掌握好時(shí)刻將給考官留下杰出的形象。
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有序。敘說(shuō)的條理要清晰，讓人聽(tīng)得理解，邊說(shuō)邊在心里收拾一番，找不到話(huà)時(shí)寧可完畢，防止一時(shí)慌忙亂了頭緒。
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有新。比如名字、教學(xué)閱歷、作業(yè)閱歷等簡(jiǎn)歷表上現已有的東西不必過(guò)多重復，面試的毛遂自薦要有新意。應聘者宜將要點(diǎn)放在與應聘職位有關(guān)的作業(yè)閱歷和所獲得的成果上，包括在簡(jiǎn)歷中未能體現的作業(yè)心得和才能。
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有禮。禮貌地作一個(gè)簡(jiǎn)略的開(kāi)場(chǎng)白和完畢后道一聲謝謝，都會(huì )為您的面試形象加分。
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大概率疑問(wèn)3：還有啥疑問(wèn)要問(wèn)嗎？
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“最終一問(wèn)”該問(wèn)些啥？一般來(lái)說(shuō)，環(huán)繞公司、職位的提問(wèn)會(huì )讓面試官覺(jué)得你確實(shí)是關(guān)懷這份作業(yè)的。盡管常規的公司介紹、職位描繪會(huì )在面試里完結，但你不妨就此疑問(wèn)深化下去。
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以下幾個(gè)疑問(wèn)，供求職者參考：
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1.公司對這個(gè)崗位的希望是啥樣的？其間，哪些有些是我需求格外盡力的？
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2.公司是不是有正式或非正式訓練？
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3.公司的升官途徑怎么？
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4.公司是不是有外派或輪調的時(shí)機？
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5.是不是有資深的人員可以帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有體現的時(shí)機？
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6.公司著(zhù)重團隊協(xié)作。那在這個(gè)作業(yè)團隊中，哪些自個(gè)特質(zhì)是公司所希望的？
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7.公司是不是鼓舞在職進(jìn)修？關(guān)于在職進(jìn)修是不是有補助？
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8.能否為我介紹一下作業(yè)環(huán)境，或者我是不是有時(shí)機能參觀(guān)一下貴公司？
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一起，你也要知道，最終一問(wèn)不應問(wèn)啥：
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1. 薪資待遇
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公司的薪水待遇和福利辦法等，毫無(wú)疑問(wèn)是我們最關(guān)懷的疑問(wèn)，但卻不適宜在“最終一問(wèn)”中提出。若崗位薪酬固定，有時(shí)面試官會(huì )在面試過(guò)程中有所透露；若薪酬隨自個(gè)體現而改變，那在初度面試中早早提出薪資請求，應聘者就失掉先機了。所以，假如面試官沒(méi)有自動(dòng)提及，此類(lèi)疑問(wèn)不適宜提出。
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2.過(guò)于深邃的疑問(wèn)
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不要把自個(gè)想象成記者！假如你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的疑問(wèn)。所謂“在其位，謀其職”，究竟面試官考量的是應聘者的關(guān)注點(diǎn)和愛(ài)好是不是適宜應聘崗位。過(guò)分深邃的疑問(wèn)，不只不能讓你從中獲益，甚至會(huì )讓面試官認為你好大喜功，引起反感。
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3.超出應聘崗位的疑問(wèn)
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剛結業(yè)或沒(méi)有結業(yè)的大學(xué)生，在求職過(guò)程中，或因為工作方向不確定，或抱著(zhù)對新鮮事物積極測驗的心態(tài)，對不一樣崗位都摩拳擦掌。這本沒(méi)有錯，但在面試中過(guò)多地體現出對非應聘崗位的愛(ài)好，就不太適宜了。這會(huì )讓面試官認為你對所聘崗位自身并沒(méi)有愛(ài)好，反而捉襟見(jiàn)肘。
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