1 、獵頭引薦的提名人一旦成功入職客戶(hù)公司，在合同完畢后的一年內，該獵頭不可以自動(dòng)觸摸提名人地點(diǎn)公司的職工（包含那個(gè)成功提名人），但提名人地點(diǎn)公司的職工自動(dòng)請求該獵頭對外招聘廣告的職位在外；
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2、公司客戶(hù)在確定要選用獵頭所引薦的提名人時(shí)（比方出了offer letter），方可要求進(jìn)行對該提名人的布景查詢(xún)（Reference check）。而提名人沒(méi)有入職之前，獵頭所作的布景查詢(xún)只能是提名人近來(lái)一家公司之前的公司閱歷的查詢(xún)，在入職第三個(gè)月or三個(gè)月以后，方可做提名人近來(lái)一家公司的布景查詢(xún)；
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3、獵頭應對客戶(hù)公司的商業(yè)信息等保密；
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4、在接下獵頭職位的托付之前，獵頭應請求公司客戶(hù)清晰該職位能夠供給的薪資規模。但專(zhuān)業(yè)的獵頭通常不會(huì )在面試過(guò)程中清晰告訴提名人對于這個(gè)職位能夠供給的薪資。對于提名人的薪資商洽，除非是客戶(hù)托付全權由獵頭來(lái)談，不然，詳細的薪資商洽將由公司客戶(hù)和提名人兩邊自行商洽確定。
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