最近乾坤獵頭微信公眾平臺接到許多朋友的咨詢(xún)，大家關(guān)心最多的一個(gè)問(wèn)題就是，乾坤獵頭做到這么大，那你們到底是怎么運營(yíng)的呢？怎么這么十來(lái)年左右就發(fā)展到可以與那些老牌獵頭公司相媲美的呢？今天，資深運營(yíng)Mark就在這里為大家分享一些乾坤獵頭里不是秘密的秘密。
乾坤獵聘主要分為兩個(gè)部分：獵聘（區域人才搜獵）以及乾坤普（500萬(wàn)+的高端人才庫）
?
作為本土成長(cháng)起來(lái)的獵頭公司，我們更多的在為國內人才及企業(yè)解決下面這些問(wèn)題：
?
第一，讓候選人更加清晰的認識到自己的價(jià)值；
?
第二，解決企業(yè)、人才信息不對等狀態(tài)，使資源優(yōu)化配置成為可能；
?
第三，讓強勢企業(yè)更加壯大，讓弱小企業(yè)強勢起來(lái)。
?
作為本土成長(cháng)起來(lái)的獵頭公司，乾坤獵頭一直秉持讓人才的價(jià)值最大化的宗旨，讓對的人做自己喜歡做的事，賺最合理的錢(qián)，讓我國的經(jīng)濟不斷發(fā)展。
?
其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是這些，如果做過(guò)獵頭公司的朋友可能就理解了，但是那些沒(méi)有的親呢？不要急，Mark接下來(lái)就跟你聊一聊想做一家獵頭公司應具備的基本條件吧。
?
說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)，獵頭公司就是在做人才的拼圖游戲，往大了說(shuō)，那什么掌握企業(yè)核心命運，企業(yè)成長(cháng)助推器，其實(shí)就顯得有點(diǎn)空洞不好理解了，但是事實(shí)卻一點(diǎn)也不夸張。
?
首先，你要想做一家獵頭公司，你必須要有一定的工作閱歷以及管理的背景才行。獵頭公司同時(shí)面對企業(yè)的HR甚至是企業(yè)的老板，同時(shí)又在面對各行各業(yè)的精英人才，沒(méi)有豐富的閱歷人家企業(yè)的高層誰(shuí)愿浪費時(shí)間在你的身上，沒(méi)有管理的背景，各行業(yè)的精英又怎么對你信服呢。
?
其次，一定要有豐富的業(yè)務(wù)知識的儲備才可以。隨著(zhù)獵頭公司涉及的行業(yè)越加的廣泛，想要一個(gè)人同時(shí)做所有的行業(yè)已經(jīng)是不可能的任務(wù)了，所以我們乾坤獵聘才將所有顧問(wèn)按行業(yè)、按區域劃分成了不同的團隊，每個(gè)團隊獨立運營(yíng)，各個(gè)團隊之間又彼此配合，這樣就能保證在面對任何一個(gè)行業(yè)、任何一個(gè)職位的時(shí)候，我們都可以讓擁有最專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識儲備的顧問(wèn)與之接洽，這樣也保證了我們找到的人才，幾乎所有的人才都是非常符合企業(yè)需求的，關(guān)于團隊之間的配合，大家可以看看我之前分享的《如何輕松建立合作默契的團隊》。
?
第三，要想做好獵頭公司，每個(gè)顧問(wèn)都要有自己廣泛的圈子，至少我們的顧問(wèn)每個(gè)人所在的行業(yè)都有數個(gè)自己所融入的圈子，這就是我們人脈的最根本所在，哎呀，一不小心透露了一點(diǎn)核心機密。
?
第四，如果真的遇到那些特別難啃的骨頭，獵頭公司在人才的尋訪(fǎng)方面，對于顧問(wèn)的能力也是有很大要求的，因為就算人脈在廣泛也不可能覆蓋所有的，除了團隊之間配合的問(wèn)題，更主要的就是靠尋訪(fǎng)能力來(lái)探查了。
?
第五，要有強大的抗壓能力，每家獵頭公司都是非常具有壓力和挑戰的，不是像大家表面上看的那么輕松，所以對于顧問(wèn)的挑選，一定要選那些擁有強大抗壓能力的人才。
?
最后呢我想說(shuō)一下的是外語(yǔ)水平，至于溝通能力、職業(yè)操守還有人力資源知識儲備等，這些相信不用細說(shuō)大家也是明白理解的，為什么重點(diǎn)提出了外語(yǔ)水平呢？那是因為隨著(zhù)中國不斷強大，許多企業(yè)走出去的步伐不斷加快，對于海外人才的需求也是越加的凸顯，而且在我們的客戶(hù)里，海外公司的比重已經(jīng)占據了快三成了，如果顧問(wèn)外語(yǔ)水平不行，無(wú)法有效的與外國人士交流，這一定會(huì )成為制約我們自身發(fā)展的一大弊端。
?
說(shuō)了這么多，相信大家都對獵頭公司有了一個(gè)整體的認識了，也明白了我們乾坤獵聘的運營(yíng)原理了，所以，對于想做獵頭的朋友，Mark這里衷的說(shuō)一句，不要憑借一時(shí)沖動(dòng)來(lái)選擇獵頭，但是要選擇了就一定要堅持走下去，相信一定會(huì )帶給你不小的改變的。
