現在的人才市場(chǎng)是一個(gè)很復雜的小型社會(huì )，如果有機會(huì )你會(huì )不會(huì )換一個(gè)對自己更有發(fā)展的公司去工作，想不想街道獵頭公司的電話(huà)，很多職場(chǎng)人說(shuō)自己經(jīng)常接到過(guò)獵頭打來(lái)的電話(huà)。 并不是所有的職場(chǎng)人對
獵頭職位都心動(dòng)，畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。
從具體的工作年限和接到獵頭電話(huà)的情況顯示，隨著(zhù)工作年限的增長(cháng)接到獵頭電話(huà)的比例也在增加。工作三年以下的職場(chǎng)人中僅22.3%接到過(guò)獵頭的電話(huà)。而在工作3-5年的職場(chǎng)人中，這一比例已經(jīng)增加到56.2%。工作了5-10年的職場(chǎng)人，已經(jīng)成長(cháng)為職場(chǎng)中的中流砥柱，屬于獵頭服務(wù)的主要對象，因此這部分職場(chǎng)人 在一個(gè)公司能起到至關(guān)重要的作用，甚至是一個(gè)公司的核心力量。
職場(chǎng)人在接到
獵頭公司電話(huà)的時(shí)候，拒絕獵頭的原因有很多。調查顯示，一部分 職場(chǎng)人拒絕獵頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責并不適合自己。還有一部分職場(chǎng)人表示 自己現在的工作還算滿(mǎn)意，目前沒(méi)有打算換工作的意向。也有一些職場(chǎng)人 很直接的表示，獵頭公司所給予的職位并不能很好的勝任，所以拒絕。
