獵頭職場(chǎng)：新人的五年職場(chǎng)心理變化分享
進(jìn)入職場(chǎng)，人們心理將會(huì )經(jīng)歷什么樣的變化呢？
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最近看了一個(gè)有趣的圖片，反映進(jìn)入職場(chǎng)以后，心里的變化。這個(gè)圖片是分5年。我來(lái)給大家講一講在職場(chǎng)過(guò)程中人的心理會(huì )發(fā)生哪些變化？
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進(jìn)入職場(chǎng)的第一年，變化就是戰戰兢兢的。比如說(shuō)領(lǐng)導批評你，戰戰兢兢的聽(tīng)。有時(shí)候領(lǐng)導批批評你的時(shí)候，一臉的茫然，這是進(jìn)入職場(chǎng)最顯著(zhù)的特征，不了解情況，敬畏領(lǐng)導的權威，和領(lǐng)導溝通過(guò)程中明顯處于不對等性，心中總是有兩個(gè)字害怕，行動(dòng)上有兩個(gè)字聽(tīng)話(huà)。
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我們發(fā)現到了第二年以后，很多人因為有了經(jīng)驗，了解領(lǐng)導的作風(fēng)了，當領(lǐng)導批評的時(shí)候，頭能抬起來(lái)，敢于正視領(lǐng)導。也敢于正視領(lǐng)導的批評。這反映出心里逐漸強大，因為特別是了解實(shí)際情況了以后，就有了一種心理強大的本領(lǐng)，這是這個(gè)很多人的一個(gè)重要的轉變。對大家來(lái)講，可能很多人都有相同的體驗，第二年表現出來(lái)的。
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第三年，主要表現就是可以斜著(zhù)眼看領(lǐng)導了。一個(gè)很重要的一個(gè)表現是什么呢？就是當領(lǐng)導說(shuō)話(huà)的時(shí)候，開(kāi)始一臉的蔑視，這個(gè)一臉的蔑視背后，實(shí)際上表現出內心的強大和不服。這個(gè)事容易產(chǎn)生領(lǐng)導和員工的對抗。這個(gè)時(shí)候往往也是離職率最高的。此刻領(lǐng)導是能感受到的，在行動(dòng)上由于倦怠的情緒，這個(gè)時(shí)候會(huì )出現這個(gè)問(wèn)題。一方面是內心不服，另一方面表現出不服。這樣的結果就是領(lǐng)導一旦產(chǎn)生沖突以后，可能離職就不遠了。不過(guò)這個(gè)階段有一個(gè)最大的特征就是，內心有了自己獨立的想法了，敢于去蔑視領(lǐng)導了。
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第四年，一臉苦笑的特征。當領(lǐng)導批評你的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候會(huì )有一臉苦笑，會(huì )調侃自己，因為已經(jīng)過(guò)了第三年的離職，現在愿意干下去。當領(lǐng)導批評的時(shí)候，往往就是一臉苦笑，給領(lǐng)導消消氣兒，也給自己做一些辯解。領(lǐng)導發(fā)完脾氣以后，可能也會(huì )因為你的辯解有可能會(huì )原諒你，也可能這個(gè)時(shí)候自己也愿意接受這個(gè)時(shí)候的領(lǐng)導的指責。這個(gè)時(shí)候與領(lǐng)導之間有一種批評和被批評的默契，這是第四個(gè)階段，委曲求全的階段。
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第五年，稱(chēng)的為叫一臉坦然。員工到了第五年的時(shí)候，當領(lǐng)導批評的時(shí)候，他滿(mǎn)臉是放松的，可以支持領(lǐng)導，可以面帶笑容，從第三不屑，到第四年的苦笑，到掉第五年看著(zhù)領(lǐng)導那種從容的笑，一臉悠閑的樣子。領(lǐng)導可能吧嗒說(shuō)了半天，自己無(wú)動(dòng)于衷。所以領(lǐng)導最后也沒(méi)的說(shuō)了。因為這個(gè)時(shí)候他內心是成熟的，觀(guān)察領(lǐng)導是持久的，然后什么事怎么處理內心是有數的，只是說(shuō)他理解了領(lǐng)導有些時(shí)候不滿(mǎn)是對結果的不滿(mǎn)，對自己那種表現的不滿(mǎn)。可能領(lǐng)導的要求沒(méi)達到整體不滿(mǎn)，這個(gè)時(shí)候首先最大的進(jìn)步就是學(xué)會(huì )客觀(guān)的看自己，這是我們講第五年的特色。第五年，我們叫一臉的坦然，背后是有成熟，對環(huán)境的接納。
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總之就是經(jīng)歷了不同的年份，會(huì )有不同的感受，這種不同的感受就形成了不同年費份的心理狀態(tài)，對精神狀態(tài)描述你認同嗎？
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