獵頭職場(chǎng)：塑造職場(chǎng)思維，兩點(diǎn)建議助力完勝職場(chǎng)
可能你會(huì )突然意識到，日常工作與生活中并沒(méi)有完全主導自己，而是被聘用關(guān)系、制度和流程、社會(huì )關(guān)系、支付壓力等在擺弄著(zhù)自己的行為，被它們反客為主，一切還來(lái)得及，可以通過(guò)以下兩方面重塑思維，來(lái)主控自己，讓自己及所管理的團隊煥發(fā)新的力量。
?
第一就是危機意識。
?
也許你會(huì )說(shuō)，每天辛苦上班，絲毫不敢懈怠，就是因為擔心危機啊?？墒?，這和具備危機意識是截然不同的，擔心危機，卻一直用同樣的方式在運轉，即使提升強度（加班、更多范圍的工作等），也無(wú)法應對可能危機的到來(lái)，那些被“35歲危機”擊倒的人哪一個(gè)不是在努力工作，哪一個(gè)不是每天早上把考勤當作頭等大事的呢？
?
真正的危機意識在于因為可能的危機而進(jìn)行主動(dòng)調整，從而減少了危機的發(fā)生，雖然不可避免遇到各種各樣的危機，但能夠以一種時(shí)刻準備著(zhù)的姿態(tài)來(lái)面對。
?
社會(huì )環(huán)境、技術(shù)發(fā)展等的變化可能是漸進(jìn)的，也可能會(huì )是突變的情況，沒(méi)有意識到變化并有所準備的人就必然會(huì )出現“?！?，而有所準備的人則會(huì )看到機會(huì )。
?
第二是不斷超越自我。
?
要想贏(yíng)的人，就必須突破自我界限，這突出表現在信念強度及專(zhuān)業(yè)局限兩個(gè)方面。
?
首先，很多人不會(huì )承認自己不自信，但可以問(wèn)問(wèn)自己，內心真的想贏(yíng)嗎？堅信自己可以達到某種高度嗎？想和堅信是兩種截然不同的狀態(tài)。夢(mèng)想很重要，但只對那些想贏(yíng)的人起到作用。
?
其次，關(guān)于專(zhuān)業(yè)局限。
?
每個(gè)人都有自己的專(zhuān)業(yè)，并力圖在專(zhuān)業(yè)上達到更高的水平來(lái)在職場(chǎng)中得到認可，但我們對比了諸多職場(chǎng)發(fā)展上表現優(yōu)劣的人士之后發(fā)現，僅靠專(zhuān)業(yè)往往并不能讓人獲勝。你會(huì )發(fā)現職場(chǎng)對人的要求愈發(fā)多元化了，做研發(fā)的需要懂得市場(chǎng)需求分析，做生產(chǎn)管理的得懂一些心理學(xué)，做人力的得對市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品有所了解，做銷(xiāo)售的得懂點(diǎn)財務(wù)知識……
?
做專(zhuān)業(yè)的事，卻又要打破固有專(zhuān)業(yè)的局限，本質(zhì)上是要有強大的學(xué)習能力，根據環(huán)境的不同、所遇問(wèn)題的不同、事物的發(fā)展階段不同而去進(jìn)行學(xué)習，絕不能抱著(zhù)自己已有的優(yōu)勢去面對未來(lái)的所有情況。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：wap.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng )業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
