工作生涯的成長(cháng)過(guò)程，與一個(gè)人的求學(xué)過(guò)程頗有相似之處。求學(xué)過(guò)程中，必須從小培養良好的讀書(shū)習慣與方法，并且打好基礎，就像小學(xué)的加減乘除、中學(xué)的代數，到大學(xué)的微積分，循序漸進(jìn)地學(xué)習更高深的知識，如果基礎沒(méi)打好，將無(wú)法順利升學(xué)。職涯成長(cháng)過(guò)程亦雷同，工作能力的成長(cháng)與職位的提升均有一定的條件。
職涯成長(cháng)的特性，在于
房地產(chǎn)獵頭公司職位的提升或能力的增長(cháng)并非與時(shí)間成直線(xiàn)性關(guān)系，而是呈現Ｓ型曲線(xiàn)。一名剛從學(xué)校畢業(yè)、進(jìn)入社會(huì )工作的年輕人，在一家公司中從基層做起，針對其初接觸的工作內容，從完全不懂到了解，接著(zhù)熟悉工作內容而進(jìn)入狀況，此時(shí)尚不足以構成在工作職位上升級的條件，必須在熟練之后，進(jìn)一步對工作內容的本質(zhì)與意義有更深入、全面的了解，達到精通的程度，亦即對工作項目并非個(gè)別、單一地了解，而是通盤(pán)的掌握與貫通，其能力才得以明顯升級，并反映在工作職位上的提升，擔任基層主管。這段能力升級的過(guò)程，通常需要二至四年的時(shí)間。
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