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北京獵頭公司有了解到，有媒體聯(lián)合多所高校對數百名已工作1-3年的90后大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行調查，超過(guò)半數的受訪(fǎng)者表示，工作缺乏挑戰性、工作內容過(guò)于單調是對工作不滿(mǎn)意的主要原因，很多受訪(fǎng)者還因此而跳槽。
媒體就此呼吁，用人單位要針對90后大學(xué)畢業(yè)生群體，改變傳統，給職場(chǎng)新人更好的發(fā)展空間。這當然有必要，但更需要警惕的是，有一些大學(xué)畢業(yè)生以“工作缺乏挑戰性”為由，不愿意做平凡瑣碎的工作，在職業(yè)發(fā)展中迷失了自我。
剛入職場(chǎng)的90后職場(chǎng)新人，說(shuō)走就走“裸辭”的不在少數，原因也極為簡(jiǎn)單，就是感到“工作沒(méi)勁”。前不久曝出一名高考狀元畢業(yè)四年之后變?yōu)榱骼藵h的消息，不是因為他畢業(yè)之后找不到工作，而是總對工作不滿(mǎn)意，覺(jué)得太平凡，沒(méi)干到半年就辭職了。
大學(xué)畢業(yè)生希望工作有挑戰性，這值得肯定，但什么是挑戰性，可能他們自己也沒(méi)有想好。抱怨挑戰性小而動(dòng)輒辭職，表明他們缺乏職業(yè)規劃。
北京獵頭公司認為，最有挑戰性的工作，該是自己去創(chuàng )業(yè)，打造一家全新的企業(yè)，這樣每天都能面對新的挑戰?？墒?，我國大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng )業(yè)的不到2%。
另外，挑戰性和穩定性是相對立的，越穩定的工作，變化、挑戰性就越小，可很多大學(xué)畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)，更愿意選擇穩定的機關(guān)事業(yè)單位或傳統行業(yè)。
大學(xué)生希望有挑戰性，北京獵頭公司埃摩森獵頭建議可以做兩方面調整：
?一是整體就業(yè)觀(guān)的調整，拋棄傳統的穩定工作，尋求創(chuàng )造、創(chuàng )新。但要面對這樣的挑戰，需要在求學(xué)期間，培養自己的創(chuàng )新創(chuàng )造能力和創(chuàng )業(yè)能力，沒(méi)有創(chuàng )業(yè)的意識、創(chuàng )業(yè)的能力，卻期待他人給自己創(chuàng )造挑戰性的職業(yè)生涯，這從邏輯上就講不通。
二是積極適應職場(chǎng)，把自己的崗位工作做出新意。朝九晚五的上班族工作是很瑣碎，但做好這些瑣碎的工作，是一個(gè)職場(chǎng)人的基本素養。而且，能不能把瑣碎的工作圓滿(mǎn)完成，也是用人單位考察員工基本能力，以評估能否交辦其他更重要工作的一部分?！ ??
? ? 職場(chǎng)不可能有那么多的“每日鮮”，而且新的不是外在形式，而是工作的內涵。如果能以積極的態(tài)度面對每日重復的工作，把每天的工作做得更好，不也很具有挑戰性嗎？
