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如何通過(guò)地產(chǎn)獵頭公司找一份高薪工作？____獵頭”英文里叫Headhunting,國外，這是一種非常盛行的人才招聘方法，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”所以引進(jìn)大陸后咱們也稱(chēng)之為獵頭，意思即指“收羅高檔人才”。
獵頭公司的出現，是促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟體制中人力資本的活動(dòng)和合理裝備，獵頭活動(dòng)已變成公司求取高檔人才和高檔人才活動(dòng)的重要途徑，尤其在房地產(chǎn)行業(yè)中，房地產(chǎn)獵頭公司異?；钴S。
中國工作司理人商場(chǎng)的日漸老練，促進(jìn)了國內各大城市開(kāi)端呈現數以百計的獵頭公司，專(zhuān)業(yè)的獵頭參謀通常都具有杰出的曉得司理經(jīng)驗，能夠為公司供給人力資本開(kāi)發(fā)曉得性主張，品行優(yōu)良，副職責，能夠供給候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流，履歷豐厚，至少從事過(guò)外企較高的職位，這樣才干供給有參考價(jià)值的定見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)的獵頭參謀還應保存，嚴守工作規范和工作操行。全部知道客戶(hù)需求是勝利找到合適人才的條件，因而獵頭參謀有必要具有高明的交流才干和竅門(mén)，這樣才干精確的知道客戶(hù)真實(shí)的需求。專(zhuān)業(yè)的獵頭參謀還要具有較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識等。正因為這種超值和專(zhuān)業(yè)的效勞，無(wú)論是從人員質(zhì)量及招聘本錢(qián)上均被許多公司所認可，已正變成一種趨勢。
高檔人才托付招聘業(yè)務(wù)，又被稱(chēng)之為獵頭活動(dòng)。專(zhuān)門(mén)從事房地產(chǎn)中高檔人才中介的公司，又通常被稱(chēng)之為房地產(chǎn)獵頭公司。獵頭一詞屬舶來(lái)詞，愿意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這兒意為物色人才的人。頭”者智慧、才干會(huì )集之地點(diǎn)，獵頭“特指獵奪人才，即發(fā)現、追綜、評估、甄選和高檔人才。獵頭公司即是依*獲取社會(huì )所需各類(lèi)高檔人才而生計、取得的中介組織。與人才交流中心不一樣，獵頭公司采納蔭蔽獲取、疾速反擊的自動(dòng)競賽方法，為所需高檔人才的客戶(hù)獲取公司人才商場(chǎng)得不到高檔人才。獵頭公司的獵物對象是高檔管理人才。通常來(lái)說(shuō)，主要是舉薦總裁、副總裁、總司理、副總司理、人事總監、人事司理、財務(wù)司理、商場(chǎng)總監、商場(chǎng)司理、營(yíng)銷(xiāo)司理、商品司理、技能總監、技能司理、廠(chǎng)長(cháng)、出產(chǎn)部司理、高檔項目司理、高檔工程師、博士后、博士、工商管理高檔人才、其他高檔顧問(wèn)及其他司理級以上人才等。而人才交流中心的效勞是藍領(lǐng)“人才、根底事物人才、微觀(guān)區域人才；前者是客戶(hù)要啥挑啥，后者是坐而待命，來(lái)啥選啥。
房地產(chǎn)獵頭公司和通常的中介公司有很大不一樣，房地產(chǎn)獵頭公司不對自己進(jìn)行收費，中介公司誰(shuí)需求對誰(shuí)收費，自己要找工作就對自己收費，公司找人就向公司收費。做的層次比擬低，房地產(chǎn)獵頭公司是向房地產(chǎn)企業(yè)收費，假如向自己收費的話(huà)，那必定不是獵頭，而是中介。房地產(chǎn)獵頭公司需求供給人才評估、調查、幫助交流的顧問(wèn)咨詢(xún)效勞，中介公司通常非常簡(jiǎn)略的促成；獵頭收費很高，而中介效勞收費通常比擬低；獵頭主要是自動(dòng)尋覓人才，中介更多的現有資本中促成。另外，中介公司更多的為找工作的人效勞，房地產(chǎn)獵頭公司更多的為才干強、工作道德好的人才效勞。作為一自己來(lái)講應該對社會(huì )有職責感，能夠時(shí)機更多，自己開(kāi)展也會(huì )非常好。
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