一提到獵頭公司，很多人會(huì )想到就是人才中介，其實(shí)這是一種很大的 誤區，獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個(gè)人進(jìn) 行收費，中介公司誰(shuí)需要對誰(shuí)收費，個(gè)人要找工作就對個(gè)人收費，企 業(yè)找人就向企業(yè)收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如 果向個(gè)人收費的話(huà)，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供 人才評價(jià)、調查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)，中介公司往往非常簡(jiǎn)單 的撮合；獵頭收費很高，而中介服務(wù)收費往往比較低；獵頭主要是主 動(dòng)尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多 的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強、職業(yè)道德好的人 才服務(wù)。作為一個(gè)人來(lái)講應該對社會(huì )有責任感，他們可能機會(huì )更多， 個(gè)人發(fā)展也會(huì )更好。 ?
至于獵頭公司怎么收費，按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶(hù) 要支付首年年薪的1/3作為傭金。正規的獵頭公司對個(gè)人不收取任何費 用。 ?
獵頭這一行，價(jià)格更多的是強調價(jià)值，專(zhuān)業(yè)的獵頭公司會(huì )努力提高這 些價(jià)值，而衡量一家獵頭公司的好壞要看看他們的業(yè)務(wù)在過(guò)去幾年發(fā) 展得怎么樣，以及客戶(hù)的評價(jià)。
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國內比較有名氣的是--乾坤獵頭，世界五百強，在業(yè)界很有地位，是 在人才市場(chǎng)上已擁有50年歷史的世界頂級人力資源服務(wù)機構，業(yè)務(wù)已 發(fā)展到40多個(gè)國家，代表了全球超過(guò)90%的人力資源服務(wù)市場(chǎng)，為各個(gè) 行業(yè)的客戶(hù)提供從人事管理到高管搜尋、幾乎覆蓋人力資源服務(wù)各個(gè) 方面的全方位解決方案。
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因為獵頭行業(yè)也是最近在興旺起來(lái)的，因此有著(zhù)許多的不規范，乾坤獵頭概括出了五點(diǎn)： ?
一、大打價(jià)格戰。
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國際慣例每做一單，抽取三分之一作為傭錢(qián)。國內市場(chǎng)最低至15%。
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二、免收預付費。
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免收預付，即代表一起有幾家獵頭一起做一個(gè)單子，造成公司秘要流失，不是長(cháng)久同伴，能夠還會(huì )讓獵頭公司把原有人才獵走。為了尋求速度，無(wú)法談及標準流程，客戶(hù)不滿(mǎn)意。同歸于盡。
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三、自個(gè)獵不到。
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自個(gè)獵不到，易手找其它組織獵手協(xié)作。一起，自個(gè)公司的參謀水平低，就是由于自個(gè)的參謀都獵不到。
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四、獵頭自被獵。
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引薦提名人，有時(shí)把自個(gè)也引薦至公司。這是啥獵頭參謀？
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五、黑獵頭泛濫。
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三無(wú)獵頭，只要一二個(gè)參謀，靠聯(lián)系獲單，或許爽性和公司人力資源職工協(xié)作，兩邊分紅。與提名人勾結相互保護，以取得利益為主，有些公司為了節約成本，明曉得有害，依然與黑獵頭協(xié)作，一到有損傷，就責怪職業(yè)太亂。正是許許多多的黑獵頭（占總數的8.3%）打擊和嚴重影響職業(yè)的開(kāi)展。
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