說(shuō)起華為，想必很少有人不會(huì )豎起大拇指，華為至今已創(chuàng )立25個(gè)年頭有余， 現在就讓乾坤獵頭帶我們一起來(lái)看一下他是如何一步一步打敗西方眾多巨頭 成為世界500強的！
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2012年，華為的年銷(xiāo)售額達到了驚人的2202億元——超越愛(ài)立信成為全球最 大的電信設備供應商。與此同時(shí)，公司一位高管一大早走進(jìn)會(huì )議室，他說(shuō)， 告訴大家一個(gè)壞消息，公司進(jìn)入世界500強了。沒(méi)有人有欣悅感，更沒(méi)有人倡 議搞什么慶典。
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同年，華為宣布利潤突破154億元（這還不包括用來(lái)給員工發(fā)獎金的125億元紅 包）。同樣是在這一年，華為的研發(fā)費用高達299億元，相當于中國許多頂級 企業(yè)的年產(chǎn)值。
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華為，被眾多跨國對手視作“東方幽靈”。
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獵頭公司在人力資源市場(chǎng)上的嗅覺(jué)遠高于一般的人事經(jīng)理，以北京獵頭公司 、上海獵頭公司、廣州獵頭公司、深圳獵頭公司為首的一批一線(xiàn)城市的著(zhù)名獵頭公司紛紛對華為的人力資源加以研究，他們發(fā)現華為把對員工的激勵發(fā) 揮到了極致： ?
?、賹?shí)行全員高薪，激發(fā)員工潛力。
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?、趯?shí)行全員持股，形成企業(yè)內部的“全員利益共同體”。
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?、鄞笠幠Ｍ度胙邪l(fā)，每年保持營(yíng)收的10%以上甚至遠超過(guò)此數。
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?、艽罅空衅父咚降难邪l(fā)人員，全力推進(jìn)自主研發(fā)。
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?、荽罅空衅甘袌?chǎng)一線(xiàn)人員，向全球市場(chǎng)全面出擊。
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人才獵頭公司對于華為的激勵機制總結了這樣一句話(huà)，“”華為公司保證在 經(jīng)濟景氣時(shí)期和事業(yè)發(fā)展良好的階段，員工的人均收入高于區域行業(yè)相應的 最高水平“。
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