獵頭公司如何為企業(yè)提供服務(wù)
???? 企業(yè)的競爭，就是人才的競爭，企業(yè)在發(fā)展中越來(lái)越認識到人才的重要性，如何為自己企業(yè)尋覓到合適的人才，是每個(gè)老板最關(guān)注的問(wèn)題。獵頭公司的出現，無(wú)疑最大限度的解決了企業(yè)高端人才招聘難的問(wèn)題，受到企業(yè)的廣泛接受。那么，一家正規的獵頭公司，業(yè)務(wù)流程又是什么樣的呢？乾坤獵頭顧問(wèn)歸納如下：
??? 第一步：明確客戶(hù)信息
??? 獵頭公司要先明確企業(yè)客戶(hù)的情況，包括公司概況、企業(yè)文化、職位概況及公司發(fā)展方向，之后，獵頭公司會(huì )與企業(yè)溝通，記錄企業(yè)的招聘需求，并為企業(yè)提供一份可以參考的職位分析模版，根據客戶(hù)需求反復討論和修改，最終大致可以判斷出來(lái)尋訪(fǎng)對象的能力、素質(zhì)、知識等自身條件，據此制定出薪酬建議，與企業(yè)討論，企業(yè)同意后，進(jìn)行接下來(lái)的環(huán)節。
??? 第二步：尋訪(fǎng)人才
??? 獵頭公司會(huì )根據之前與企業(yè)溝通確定下來(lái)的職位分析，明確尋訪(fǎng)方向。獵頭公司會(huì )利用內部?jì)涞娜瞬藕?jiǎn)歷庫，找到學(xué)歷、能力、工作和薪酬都比較匹配的候選人，獵頭顧問(wèn)憑借專(zhuān)業(yè)的溝通技巧，與每位候選人接觸，前提還要是被選中的候選人有跳槽意向。
??? 第三步：候選人篩選
??? 獵頭公司會(huì )把接觸過(guò)的候選人進(jìn)行認真仔細的篩選，通過(guò)與候選人的溝通和對候選人進(jìn)行的背景調查，分析和判斷候選人的知識、能力和素質(zhì)及離職原因、待遇情況等，篩選出符合要求的候選人。
??? 第四步：候選人綜合測試
??? 獵頭公司以企業(yè)客戶(hù)的招聘需求和職位分析為依據，制定相應的測試指標，對候選人進(jìn)行綜合能力的測試，如通過(guò)面試、情景模擬、360度評估等手段，來(lái)分析候選人其知識、能力、素質(zhì)是否能匹配崗位。測評結束后，撰寫(xiě)測評報告。
??? 第五步：面試
??? 獵頭公司把候選人報告交給企業(yè)，企業(yè)覺(jué)得滿(mǎn)意，約候選人進(jìn)行面談，面談也是個(gè)雙向了解的過(guò)程，企業(yè)可以更直觀(guān)的了解候選人信息，候選人可以感受企業(yè)的文化。面談的結果有兩種，如果面試通過(guò)，候選人拿到offer，就會(huì )進(jìn)行接下來(lái)的一步。
??? 第六步：后續服務(wù)
??? 候選人入職后，獵頭公司再繼續跟蹤一段時(shí)間，在這期間，如何候選人在試用期遇到困難和阻礙，獵頭公司也會(huì )幫忙解決，幫助候選人順利度過(guò)試用期，待成功轉正后，企業(yè)與候選人雙方都覺(jué)得滿(mǎn)意，獵頭公司的服務(wù)就可以說(shuō)是結束了--乾坤獵頭顧問(wèn)。
