究竟什么樣的人才能入得了獵頭的“法眼”？北京一家獵頭公司排名領(lǐng)先的獵頭顧問(wèn)獵馬一給北京獵頭舉了兩個(gè)招聘案例。
案例1：該候選人是一名腎內科主治醫生，具有國內一流醫學(xué)院校教育背景，光看簡(jiǎn)歷讓獵頭很心動(dòng)，可見(jiàn)面聊完之后就被刷掉了。原因就是在談到自己的業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)時(shí)，候選人總是說(shuō)不到點(diǎn)子上，而且他穿著(zhù)隨意，給人做事不利索的感覺(jué)。
案例2：兩位候選人同時(shí)面試某藥企的醫學(xué)溝通官職位。A候選人所學(xué)專(zhuān)業(yè)為重癥醫學(xué)，7年制碩士；B候選人所學(xué)專(zhuān)業(yè)為呼吸學(xué)專(zhuān)業(yè)，8年制博士；兩人均在ICU工作，已婚女性，未生小孩。但面試官最終選定的是A候選人，為什么？因為B候選人雖然學(xué)歷更高，但跳槽動(dòng)機不明確，總是反復強調醫院工作累，而且對于自己的工作經(jīng)歷表述不清，糾結于一些細節。
可見(jiàn)，獵頭公司排名領(lǐng)先的顧問(wèn)感興趣的候選人，一般具有以下特征：1.良好的教育背景和學(xué)術(shù)能力。如參加過(guò)哪些科研課題，主要承擔哪些醫療工作。如果想在醫院之間流動(dòng)，這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。2.較強的學(xué)習能力。因為無(wú)論是應屆畢業(yè)生還是有工作經(jīng)歷的醫生，來(lái)到新的工作崗位后，都會(huì )經(jīng)歷重新學(xué)習的過(guò)程。3.能與人順利溝通、合作，有責任心、親和力。對于這一點(diǎn)，獵頭們的判斷標準通常是待人接物有禮貌，說(shuō)話(huà)有條理、有重點(diǎn)，用詞恰當。4.跳槽原因明確。這是獵頭看中、但跳槽者容易忽視的一點(diǎn)，最好不要將“累、不受重視、干著(zhù)沒(méi)意思”等作為跳槽的理由。在上述四點(diǎn)中，前兩點(diǎn)是硬性標準，后兩點(diǎn)是“柔性標準”。但很多時(shí)候，“柔性標準”更能對跳槽成功與否起到關(guān)鍵性作用。
?
