這些都是對北京獵頭工作的誤解！千萬(wàn)不要再犯了
入行時(shí)間不短，以下是對社會(huì )上常見(jiàn)的對于北京獵頭行業(yè)的一些錯誤認識的解答：
?
?
“滾石不生苔”， 員工流失率高的公司口碑不佳，不能吸引真正好的人才，跳槽多的員工技能資源都很有限，客戶(hù)對于員工的忠誠度也是很看重的，如果是一年一跳甚至半年一跳，在市場(chǎng)上是沒(méi)有價(jià)值的，北京獵頭不會(huì )喜歡。
?
2北京獵頭就是求職中介
?
北京獵頭的工作簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是連接企業(yè)與候選人的橋梁，聽(tīng)起來(lái)就是一個(gè)中介（實(shí)際上大部分北京獵頭是），但優(yōu)秀的北京獵頭公司或者顧問(wèn)，除了擔當溝通的紐帶，還應該是一個(gè)咨詢(xún)的角色。
?
對于企業(yè)端一是分析崗位，二是分析需求，高端崗位還需要分析對企業(yè)發(fā)展的影響；對候選人端則分析機會(huì )是否合適人選，以及對個(gè)人來(lái)說(shuō)是否上升或者轉型，然后就是雙方的契合。其實(shí)大部分的顧問(wèn)都會(huì )進(jìn)行這樣的流程操作，但對客戶(hù)的影響（大部分的客戶(hù)高層并沒(méi)有直接參與到與北京獵頭的溝通當中以及受專(zhuān)業(yè)水準的限制）只有少數顧問(wèn)能做到很好。
?
?
北京獵頭的核心工作是替客戶(hù)找尋市場(chǎng)上最優(yōu)秀的人才，企業(yè)支付給人才的薪資福利、培訓時(shí)間等等都可以算是投資，而投資就會(huì )追求風(fēng)險最小化，回報最大化，那么對于雇主來(lái)說(shuō)，肯定選擇有過(guò)同類(lèi)職位經(jīng)驗的人士最保險。所以，轉行應該找職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)，而不是北京獵頭，北京獵頭業(yè)務(wù)是B2B模式，轉行需要的是C2C服務(wù)。
?
4人才數據庫越大，我拿到的簡(jiǎn)歷越多，北京獵頭服務(wù)越好
?
這種誤解通常來(lái)自不專(zhuān)業(yè)的HR，數據庫大只能代表基數大，并不能代表適合企業(yè)的人才就一定多。也不能只是為了拿到更多的簡(jiǎn)歷，不合適不精準的人才信息越多，浪費的時(shí)間精力也就越多，對于你的上司來(lái)說(shuō)，你的專(zhuān)業(yè)性也就越差，因為你老是給他看莫名奇妙的人。
?
所以，最合理的判斷北京獵頭服務(wù)應該是北京獵頭顧問(wèn)是否專(zhuān)業(yè)，行業(yè)以及職位了解是否深刻。當然，了解是雙方面的，北京獵頭顧問(wèn)也會(huì )判斷客戶(hù)公司是否誠信，HR是否專(zhuān)業(yè)，比如：給到職位說(shuō)明時(shí)往往下一個(gè)大包圍“只要是符合的我們都要，薪資可談，我們都給得起”，結果往往是多方面不合適，薪資也給不起，最后浪費大家的時(shí)間。
?
5北京獵頭的職位都是很高端
?
隨著(zhù)市場(chǎng)對北京獵頭的接受程度越來(lái)越高，現在從年薪上千萬(wàn)到年薪幾萬(wàn)的職位都有北京獵頭在參與，并不是每個(gè)給你電話(huà)的北京獵頭，就一定能把你賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)，北京獵頭是幫企業(yè)找到合適的人才，而不是最貴的人才。
?
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞：http://wap.tubshowroom.com/jianli.html
企業(yè)招聘登記：http://wap.tubshowroom.com/zhaopin.html
北京獵頭服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行業(yè)內部交流，高端人才共享
網(wǎng)址：wap.tubshowroom.com
更多北京獵頭公司信息請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
