由于受傳統思想觀(guān)念和道德觀(guān)念的影響,獵頭公司在中國還是一個(gè)褒貶不一的詞,很多人認為獵頭公司就是挖墻腳的。人們對獵頭公司的認識還不全面、不準確。而公眾對獵頭公司的認識誤區,正成為目前獵頭公司行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要制約因素。
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很多人還認識不到獵頭公司的作用,只是在公司高層崗位出現空缺而一時(shí)又找不到合適人選的時(shí)候,希望獵頭公司能幫忙推薦一下。獵頭公司并不是只推薦人選的高級中介,它應該是一家企業(yè)人力資源發(fā)展的方案解決公司,會(huì )用專(zhuān)業(yè)的視角幫助企業(yè)分析這一崗位需要的人的定位、素質(zhì)和要求標準,并按照這一標準為企業(yè)選人。這樣“獵”來(lái)的高端人才,創(chuàng )造的價(jià)值就可能超越企業(yè)原先的期望。
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誤區二:認為獵頭公司就是“挖墻腳”。
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很多企業(yè)對獵頭公司深?lèi)和唇^,認為是搶走企業(yè)的優(yōu)秀人才,要把企業(yè)搞跨。對此,人力資源是需要流動(dòng)的,才可能有更大的發(fā)展。人才能被“挖走”,往往就是其發(fā)展遇到了平臺不夠的限制,流動(dòng)對人才是有好處的。對企業(yè)而言,如果一個(gè)人被挖走就倒臺,也說(shuō)明這家企業(yè)很成問(wèn)題,不注意內部人才的培養。實(shí)際上,上層人才流動(dòng)了,下面的人才會(huì )有上升的空間,企業(yè)才能形成團隊,不至于“少了一個(gè)人就不行”,事業(yè)才能長(cháng)足發(fā)展。
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其實(shí),在獵頭公司機構看來(lái),真正專(zhuān)業(yè)的獵頭公司與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著(zhù)明顯的不同。專(zhuān)業(yè)規范獵頭公司追逐的目標始終是高學(xué)歷、離職位、高收入三位一體的人才,它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績(jì)表現出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之,專(zhuān)業(yè)獵頭公司可以理解為高級人才中介,擔當的是高級人才和企業(yè)的“顧問(wèn)與紅娘”的角色。
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每一個(gè)新事物的誕生,都要經(jīng)歷各種曲折,獵頭公司行業(yè)到中國已經(jīng)二十多年了,已經(jīng)不算是一個(gè)新生事物了。但是大眾對獵頭公司的不理解,不是這個(gè)行業(yè)本身造成的,這跟業(yè)內操作不規范和宣傳力度不夠有關(guān)系。我相信,獵頭公司行業(yè)還是一個(gè)有發(fā)展前途的朝陽(yáng)行業(yè)。
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