北京獵頭顧問(wèn)眼中的高薪職位候選人是什么樣的？如何向高薪一族靠攏？通常，企業(yè)在選拔人才的時(shí)候，拿到簡(jiǎn)歷，首先看教育背景、工作背景、任職經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等，但其中最重要的還是工作背景，招聘企業(yè)高層職位時(shí)尤其如此。
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很多企業(yè)在委托北京獵頭公司招聘某職位的時(shí)候，都會(huì )加上一條——“某某公司工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮”，或者直接說(shuō)出“我們希望候選人是甲公司或者乙公司的”，比如做通信設備的企業(yè)，很多都會(huì )提出，最好是華為、中興等公司的；做房地產(chǎn)的企業(yè)，很多會(huì )提出，最好是萬(wàn)科、中海等公司的。企業(yè)支出高額工資和高額招聘費，就是希望能招聘到行業(yè)內的精英，而精英自然很大部分都在行業(yè)的龍頭企業(yè)里。其次，要看候選人在這些龍頭企業(yè)里擔任什么職位，帶領(lǐng)的團隊有多大，做過(guò)哪些具體的項目；再就是看教育背景以及工作技能了。在正式面談之前，符合的硬件條件越多，成功的概率就越高。
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但是假如候選人萬(wàn)事具備，僅僅是缺一個(gè)非常好的工作背景，北京獵頭顧問(wèn)的作用就凸顯出來(lái)了。如果企業(yè)公開(kāi)在報紙或網(wǎng)站上招聘，很多能力符合的人選很可能不到一秒鐘就被淘汰出局了，原因就是缺少一個(gè)“又紅又專(zhuān)”的出身。北京獵頭顧問(wèn)則會(huì )對所有可能符合條件的候選人進(jìn)行數輪的考察，最后推薦給客戶(hù)的并不一定全部是背景非常好的經(jīng)理人，能力的適合是北京獵頭顧問(wèn)評價(jià)候選人最基本的要素。
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從經(jīng)理人的長(cháng)期職業(yè)生涯發(fā)展考慮，北京獵頭顧問(wèn)給經(jīng)理人提出三點(diǎn)建議，幫助經(jīng)理人成為北京獵頭眼中的候選高薪一族：一是擁有一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)工作背景，即使現在沒(méi)有也不要緊，從現在開(kāi)始去發(fā)現一個(gè)好的機會(huì )，進(jìn)入一家知名的企業(yè)去鍍金，由于知名的企業(yè)未必有高額的薪酬，而且多數晉升緩慢，所以合適的時(shí)候就要毅然離開(kāi)；二是將自己塑造成技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家或者行業(yè)精英，除了自己努力工作、努力學(xué)習之外，多在專(zhuān)業(yè)雜志、網(wǎng)站上發(fā)表文章或見(jiàn)解，多參加行業(yè)內的論壇和沙龍，相信每一份耕耘都會(huì )有所收獲；三是提升自己，技術(shù)或者專(zhuān)業(yè)性強的行業(yè)或職位系列，起碼要擁有一張碩士文憑，技術(shù)類(lèi)的經(jīng)理人文憑越高會(huì )越有利，無(wú)論國內國外，擁有名校的教育背景，相比之下還是具有更強競爭力的。
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幫助候選人自我分析
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站在第三方的角度，北京獵頭顧問(wèn)會(huì )對候選人進(jìn)行“包裝”，但從職業(yè)道德上說(shuō)，北京獵頭顧問(wèn)是不會(huì )去“包裝”人才的。實(shí)際上，北京獵頭顧問(wèn)會(huì )幫助人才做自我分析，理清人才的知識結構和能力結構，提供給人才強化職業(yè)性方面的建議，幫助人才在面試中如何將真實(shí)的自己更有效地展示出來(lái)，但合格的北京獵頭顧問(wèn)決不會(huì )去弄虛作假欺騙企業(yè)。北京獵頭顧問(wèn)在受企業(yè)委托的招聘過(guò)程中，既是面試官，又是職業(yè)分析指導師。在扮演完嚴肅而苛刻的面試官之后，只有接近適合的經(jīng)理人，北京獵頭顧問(wèn)才會(huì )提供細致而良好的“包裝”服務(wù)。
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我們曾經(jīng)“包裝”過(guò)一名印刷公司的技術(shù)經(jīng)理。這位經(jīng)理從國內某知名印刷學(xué)院畢業(yè)后就一直從事印刷工作，從基層做起，機長(cháng)、主管、技術(shù)經(jīng)理，行業(yè)內屬于技術(shù)過(guò)硬的專(zhuān)家，時(shí)有技術(shù)心得的文章發(fā)表于各專(zhuān)業(yè)雜志，屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)經(jīng)理人。由于長(cháng)期從事技術(shù)工作，他有兩大明顯缺點(diǎn)，一是性格偏內向，在講專(zhuān)業(yè)技術(shù)時(shí)可以滔滔不絕，但在與工作無(wú)關(guān)的人際關(guān)系面前就顯得非常靦腆；二是穿著(zhù)和言談比較隨意，職業(yè)形象自然達不到一個(gè)高層管理者的要求。北京獵頭顧問(wèn)為其推薦的職位是某合資印刷公司的技術(shù)總監，經(jīng)過(guò)多輪交流和測評后，認為其完全可以勝任該空缺崗位，便為其制訂了一套一周速成“包裝”方案，包括把握說(shuō)話(huà)節奏練習建議，職業(yè)穿著(zhù)和日常行為練習建議，面試對答練習建議等等。經(jīng)過(guò)一周的強化練習，將其內向在一定程度上轉化成了穩重，職業(yè)禮儀方面也大大改觀(guān)了，并且掌握了專(zhuān)業(yè)的面談問(wèn)答技巧。自然，該職位后來(lái)就非其莫屬了。
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長(cháng)期職業(yè)顧問(wèn)
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經(jīng)理人應該選擇什么樣的北京獵頭為自己的長(cháng)期職業(yè)顧問(wèn)？實(shí)際上，經(jīng)理人和北京獵頭顧問(wèn)之間應盡可能有多一些的互動(dòng)，不僅僅是在有空缺職位的時(shí)候，平時(shí)也需要各種方式盡可能多的交流。由于北京獵頭顧問(wèn)工作本身的情況限制，不可能和太多的經(jīng)理人保持非常多的交流，除了現階段正在招聘的職位或者長(cháng)期跟進(jìn)的行業(yè)與系列職位之外，平時(shí)與其他經(jīng)理人的溝通顯得比較少。但作為職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，與北京獵頭顧問(wèn)經(jīng)常保持溝通，卻可以了解與自己職業(yè)發(fā)展相關(guān)的一些資訊，以及讓北京獵頭顧問(wèn)為自己的職業(yè)發(fā)展多提建議。
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曾經(jīng)任職于某外資通信公司技術(shù)部經(jīng)理的丁任，兩份工作都是通過(guò)北京獵頭服務(wù)獲得的，因此也就順理成章地與北京獵頭顧問(wèn)成了經(jīng)常交流的朋友。兩年多來(lái)，雙方會(huì )時(shí)常交流該行業(yè)的技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)和人才流動(dòng)狀況，并且經(jīng)常一起參加一些聚會(huì )或者行業(yè)沙龍，也認識了該行業(yè)更多的技術(shù)專(zhuān)家和高層管理人員。 在一次管理沙龍上，一位通信民營(yíng)企業(yè)的總經(jīng)理認識了丁任，經(jīng)過(guò)幾次互相了解后，他對丁任的贊賞溢于言表，后來(lái)通過(guò)北京獵頭顧問(wèn)向丁任伸出了橄欖枝。北京獵頭顧問(wèn)對丁任目前個(gè)人現狀和職業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行了分析，并對該民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行調查分析，認為他跳槽去該民營(yíng)企業(yè)對于他本人的長(cháng)期職業(yè)發(fā)展更有利。經(jīng)過(guò)北京獵頭顧問(wèn)的數次撮合，丁任最終與該民營(yíng)企業(yè)“喜結良緣”。
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北京獵頭顧問(wèn)提供給職業(yè)經(jīng)理人的不僅僅是企業(yè)和人才之間的中介服務(wù)，還可幫助經(jīng)理人進(jìn)行個(gè)人影響力的塑造和內功的修煉，幫助經(jīng)理人成為行業(yè)的知名專(zhuān)家或者管理專(zhuān)家，幫助經(jīng)理人順利地在每一個(gè)企業(yè)平穩“降落”。
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