企業(yè)人力服務(wù)熱線(xiàn)：400-6222-973
??? 本書(shū)主要面對追求職業(yè)升遷、事業(yè)發(fā)展的高級人才（中高層管理和技術(shù)人才），數以萬(wàn)計的人才中介機構、人才網(wǎng)站、顧問(wèn)公司、培訓機構，急待提升人力資源管理特別是高級人才管理水平的大中型企業(yè)，都能從此書(shū)中尋求到適合他們自己的知識內容，更重要的是，在獵頭操作中的一方主體對其他方主體也能做到知己知彼。相信此書(shū)的出版，對高級人才、求才企業(yè)、用才企業(yè)以及人才中介機構有所收獲。
書(shū)摘
人才的留VS流：人才贏(yíng)家通吃
??? 2 1世紀的知識革命、頭腦革命將導致一場(chǎng)“兩條腿”的革命，過(guò)去是物資流、資金流帶動(dòng)人才流，現在人才流也變成主導。高級人才就像是“獨輪車(chē)里的青蛙”，他們可以在任何時(shí)候跳出來(lái)。所謂“人才贏(yíng)家通吃”包含兩個(gè)方面的含義：一是越是高素質(zhì)、越稀缺、越熱門(mén)的人才，越容易獲得選擇工作和高薪職位的機會(huì )，越容易更換新的工作職位和得到新的工作機遇，其身價(jià)報酬也越高；二是人才資源優(yōu)勢越大的企業(yè)越具有市場(chǎng)競爭力，也就越容易吸納和留住一流人才。要想在同行業(yè)中占據首位，成為具有競爭力的企業(yè)，絕對需要真正的“鯨魚(yú)”——人才。一流的企業(yè)，需要一流的人才。人才主權時(shí)代使得那些能夠吸納、留住、開(kāi)發(fā)、激勵一流人才的企業(yè)成為市場(chǎng)競爭的真正贏(yíng)家。
??? 人才主權時(shí)代，人才成為最具誘惑力的財富和資源，當今世界各國的競爭日益集中表現為人才的競爭。誰(shuí)擁有更優(yōu)秀的人才，誰(shuí)就能在競爭中贏(yíng)得主動(dòng)，成為世紀先行者。我們正在逐漸認同，并開(kāi)始使用“人力資本”、“知本主義”、“人力資源會(huì )計”、“雇主品牌”等人才主權時(shí)代的概念。
?? 對于國家來(lái)說(shuō)，掌握著(zhù)國家關(guān)鍵技術(shù)的人才在影響國際競爭力和國家安全方面都具有戰略上的對抗性；同樣，對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的關(guān)鍵性人才也是企業(yè)必不可少最難以替代的核心資源和戰略資本。國家間、企業(yè)間的競爭日益成為一場(chǎng)無(wú)硝煙、真戰火的知識大戰、人才大戰。
??? 這場(chǎng)由“獵頭”率先出擊而引起的第三次世界大戰——在全球范圍內的國家與國家、企業(yè)與企業(yè)之間的瘋狂的人才爭霸，已形成了特定意義上的你死我活，彼生此亡的殘酷戰爭。為網(wǎng)羅人才高招頻出，不擇手段；人才競爭搭上網(wǎng)絡(luò )快車(chē)，網(wǎng)上人才市場(chǎng)火熱朝天；獵頭公司虎視眈眈，四處出擊。人才的“流”與“留”，“獵頭”與“反獵頭”的對抗賽、爭霸戰正在世界范圍內展開(kāi)，圍繞獵獲和留住為霸業(yè)所需的人才問(wèn)題，將“好戲連臺”。
?
 |
 |
 |
 |
