獵頭人才推薦 用友集團首任運營(yíng)部負責人
自我評價(jià)：
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?。?）走過(guò)“逆向成長(cháng)路徑”的適應能力：
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先創(chuàng )業(yè)，后就業(yè)；從初創(chuàng )小型企業(yè)，到成長(cháng)中型企業(yè)、再到成熟大型企業(yè)，每次均提前轉正或獲得股票。
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?。?）不同文化和規模企業(yè)的運營(yíng)管理閱歷：
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在互聯(lián)網(wǎng)、半互聯(lián)網(wǎng)、傳統企業(yè)，在小、中、大型公司，均擔任過(guò)運營(yíng)總監以上職務(wù)；操盤(pán)過(guò)子公司、合資公司、阿米巴獨立核算等組織形態(tài)。
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?。?）不太一樣的人生經(jīng)歷和追求：
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#2015年來(lái)北京以前的故事，見(jiàn)南方人物周刊《你好，我的一小時(shí)導師》采訪(fǎng)。
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#虎嗅作者；全國挑戰杯主題歌作者。
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#已旅行全球五大洲300城：
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享受孤獨：獨自駕車(chē)1萬(wàn)公里橫穿+縱貫美國；
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享受友情：拜訪(fǎng)定居于四大洲60城的故友；
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享受親情：畢業(yè)后每年均與父母旅行。
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工作經(jīng)歷：
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用友集團-暢捷通信息技術(shù)股份有限公司，首任運營(yíng)部負責人。
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負責業(yè)務(wù)：小微企業(yè)和個(gè)人的財務(wù)管理、辦公協(xié)同服務(wù)，從傳統TO B軟件轉型互聯(lián)網(wǎng)云產(chǎn)品TO小B/TO C模式。入職崗位“微企云運營(yíng)總監”，后組建運營(yíng)部，負責好會(huì )計、易代賬、工作圈三款云產(chǎn)品的運營(yíng)。
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部門(mén)KPI 1：優(yōu)質(zhì)付費活躍企業(yè)數，2017上半年達2016全年的2.3倍，其中核心產(chǎn)品好會(huì )計達3.1倍。
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部門(mén)KPI 2：好會(huì )計優(yōu)質(zhì)訂單量，2017上半年達2016全年的3倍以上。
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戰略轉型：好會(huì )計優(yōu)質(zhì)直銷(xiāo)訂單，2017上半年達2016全年的4.5倍以上。
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?。?）運營(yíng)策略制定與數據分析：通過(guò)分析付費、流失、續費周期曲線(xiàn)，搭建用戶(hù)生命周期體系——不同時(shí)段用恰當手段留存，一期工程上線(xiàn)1個(gè)月后，注冊試用到付費的轉化率環(huán)比提升44%以上。
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?。?）公司大型項目管理：年初多個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)事業(yè)部合并后，協(xié)調十余個(gè)部門(mén)新建公司統一的PC端/wap端官網(wǎng)及應用商店；易代賬個(gè)人版關(guān)停的項目管理
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?。?）流程制定：參與公司運維機制、服務(wù)流程制定，并負責處理疑難售后問(wèn)題。
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?。?）用戶(hù)運營(yíng)：社群社區搭建，6月剛完成團隊組建。
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?。?）運營(yíng)相關(guān)產(chǎn)品規劃：新增移動(dòng)支付、優(yōu)惠卡券等運營(yíng)工具，各渠道訪(fǎng)問(wèn)-注冊-付費數據漏斗建模，上線(xiàn)好會(huì )計APP。
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?。?）官方平臺（官網(wǎng)、應用商店、部分公眾號）的更新維護。
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?。?）SEO、SEM（百度投放）。
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離開(kāi)原因：
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6月從收到分管運營(yíng)副總裁要離開(kāi)的消息到其完成交接僅1個(gè)工作日，一周后在微信群宣布本人不再擔任運營(yíng)負責人，電商部負責人也解除職務(wù)，運營(yíng)中心各負責人僅剛來(lái)公司1個(gè)月的BD總監保留。其后不再安排任務(wù)直至7月底協(xié)商離開(kāi)。
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2017年7月，原運營(yíng)部職能分拆到四個(gè)部門(mén)：（1）E+F獨立成部；（2）工作圈獨立成組；（3）G劃歸BD部門(mén)；(4)B完成歷史使命消亡，A+C+D保留在新運營(yíng)部。
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離開(kāi)后2個(gè)月在做什么：
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去甘南進(jìn)行支教；拜訪(fǎng)定居歐美亞的同學(xué)；回家陪父母。2個(gè)月總計行程7萬(wàn)公里。
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