當職場(chǎng)遇上《獵場(chǎng)》，由我們就不要擔心沒(méi)有獵頭朋友！
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最近，一部備受期待的職場(chǎng)“諜戰”大劇《獵場(chǎng)》終于和大家見(jiàn)面，作為胡歌留美“間隔年”之前的最后一部作品，再加上七位視帝的同臺飚戲，估計又會(huì )成為年度現象級作品。
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盡管開(kāi)頭幾集因為狗血的感情劇毀譽(yù)參半，但自從胡歌入獄碰到帥雷雷開(kāi)始，劇情就漸入佳境，愈發(fā)緊湊跌宕，再往后想必也差不哪去。
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撇開(kāi)電視劇本身不說(shuō)，現實(shí)職場(chǎng)中的獵場(chǎng)或許比電視劇更加殘酷，所謂的“搶人大戰”只會(huì )更加激烈和不折手段，盡管我們都身處其中，但并不是每個(gè)人都有機會(huì )見(jiàn)證或者經(jīng)歷。
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對絕大多數求職的人而言，還是在人才市場(chǎng)，各大招聘平臺輾轉，有的頂多是在行業(yè)圈子里有點(diǎn)小名氣，被一些熟悉的HR內推，也能獲得一些不錯的offer。
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但隨著(zhù)職位的晉升、年齡的增長(cháng)，有時(shí)候會(huì )有種雖然闖勁兒還在，心氣依舊高，但就是有種觸及職場(chǎng)天花板的感覺(jué)。
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往往這個(gè)時(shí)候就需要有個(gè)對行業(yè)，對自己綜合能力，對整體趨勢比較客觀(guān)的來(lái)點(diǎn)撥，畢竟當局者迷旁觀(guān)者清，有時(shí)候還真能有醍醐灌頂的效果，而一些優(yōu)秀的獵頭做的就是這個(gè)事情。
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就像劇中獵頭林拜對胡歌演的鄭秋冬所說(shuō)的：你只管放心，讓我來(lái)安排你的未來(lái)，大致三年為一個(gè)階段，我來(lái)幫你規劃，在這幾座大廈之間，就有可以上九天攬月的秘密通道，通道入口，我知道，步步高走，年薪翻番......
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隨著(zhù)這部劇的熱播，相信獵頭也會(huì )越來(lái)越為大家所熟知，那除了提供合適的工作之外，獵頭到底能為職場(chǎng)人帶來(lái)什么？
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1）、告訴你真實(shí)的市場(chǎng)價(jià)值，也就是你到底值多少錢(qián)。
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現在越來(lái)越多的職場(chǎng)人把是否經(jīng)常接到獵頭電話(huà)當作是衡量自身價(jià)值的一個(gè)重要工具，畢竟這也在某種程度上反映了你的真實(shí)市場(chǎng)價(jià)值，只有對客觀(guān)價(jià)值有具體清晰的了解，才能在做職場(chǎng)抉擇的時(shí)候心中有數，也能更從容的去做當下的工作。
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2）、可以幫你做職業(yè)生涯規劃和指導。
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獵頭所尋找的人才當然不缺少工作機會(huì )，所以獵頭能給他們提供的不僅僅是工作機會(huì )，最可貴的是能從專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的角度為他分析其職業(yè)能力與行業(yè)趨勢，并能夠幫助他們進(jìn)行更好的職場(chǎng)規劃。
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盡管高端人才在找工作時(shí)有諸多選擇，但最適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向的，需要獵頭的分析與挖掘。如果高端人才的職業(yè)發(fā)展軌跡發(fā)生了偏離或者遇到了瓶頸，獵頭能夠及時(shí)給予修正并提供合理建議。
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3）、幫候選人做面試輔導和談薪水。
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一個(gè)好的獵頭是人才與雇主之間的橋梁，就如同一個(gè)好的房產(chǎn)中介一樣，是任何其他的角色無(wú)法替代的，尤其是在一些敏感信息的獲取、與錢(qián)和利益有關(guān)的各種談判上。
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畢竟，很多優(yōu)秀人才并不是跳槽專(zhuān)家，他們在面對機會(huì )和選擇時(shí)也會(huì )舉棋不定，而他們對雇主和崗位的一些想法和顧慮并不會(huì )直接告訴對方HR。
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這個(gè)時(shí)候，好獵頭的價(jià)值就凸顯出來(lái)了，他們會(huì )比較委婉，有效的表達這些信息，并且爭取到最佳的結果。就比如說(shuō)在薪水談判上，資深獵頭會(huì )非常老道的處理1000塊錢(qián)的差價(jià)問(wèn)題，讓雙方都感覺(jué)舒服和滿(mǎn)意。
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至少結交一個(gè)獵頭做朋友應該成為職業(yè)生涯的標配。
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前段時(shí)間有個(gè)原來(lái)的同事來(lái)總部基地辦事，知道我公司就在附近約著(zhù)一塊見(jiàn)面聊會(huì )。
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他自從我2011年走之后一直留在原公司，本身業(yè)務(wù)能力也很強，八九年的時(shí)間也從最初的業(yè)務(wù)做到現在的副總經(jīng)理位置。
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我們平常也偶爾也會(huì )聯(lián)系，知道他們公司前幾年很風(fēng)光，但是近兩三年制造業(yè)受互聯(lián)網(wǎng)沖擊很?chē)乐?，再加上今年史無(wú)前例的環(huán)保檢查，業(yè)務(wù)也相對越來(lái)越不景氣。他和我聊的自然也是這些情況。
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說(shuō)完不禁感嘆：時(shí)代變化太快了，你不知道什么時(shí)候開(kāi)始這個(gè)行業(yè)突然就不行了。
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前幾年行情好的時(shí)候找我的獵頭沒(méi)有一二十個(gè)也有十來(lái)八個(gè)的。那會(huì )壓根沒(méi)這個(gè)想法，幾乎全給當騷擾電話(huà)拉黑了?，F在自己有這個(gè)想法了，反倒清凈了。
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......
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后來(lái)給他介紹了個(gè)金融設備行業(yè)的獵頭朋友，前幾天聽(tīng)他說(shuō)已經(jīng)有幾個(gè)不錯的offer備選了，要請我吃飯！
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分割線(xiàn) 幾何形
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對于這個(gè)結果一點(diǎn)都不意外，因為我很清楚他的能力，不論他最后怎么抉擇，想必以后再有獵頭聯(lián)系他，應該也會(huì )多留點(diǎn)心眼，不至于以后遇到一些特殊情況的時(shí)候措手不及。
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對于我們大多數人而言，或許會(huì )覺(jué)得獵頭挺神秘的，不像房產(chǎn)中介，滿(mǎn)大街都是。
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畢竟，對于好的獵頭來(lái)說(shuō)，他們要找的只是那20%已經(jīng)有好工作的人才，帶著(zhù)那些在一般人眼里炙手可熱的高薪職位，輾轉于不同的候選人之間。
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而且，好的獵頭給人才提供的工作機會(huì )可能不止一個(gè)，而是一類(lèi)。其中有些職位是相似并帶有一些挑戰的，而這種挑戰往往是當下社會(huì )發(fā)展的大勢所趨。
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分割線(xiàn) 幾何形
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就好像，一個(gè)好的金融獵頭顧問(wèn)會(huì )給一個(gè)支行行長(cháng)推薦其他更好地段的支行長(cháng)職位，也會(huì )推薦更高級別的分行長(cháng)的職位，還會(huì )推薦時(shí)下最火的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的區域負責人的職位；
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所以，結識幾個(gè)獵頭朋友也慢慢成為職場(chǎng)生涯的標配，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，就像私人醫生，私人理財顧問(wèn)一樣，逐漸發(fā)展成為生活中不可或缺的一部分。
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我們每個(gè)人都期待自己的職業(yè)價(jià)值可以被更多的挖掘，多多接觸獵頭，尤其是結識好獵頭，力求幫助自己獲得更多的“職場(chǎng)自我實(shí)現”！
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如何認識并分辨好的獵頭？
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實(shí)際上，獵頭并不完全像電視劇《獵場(chǎng)》里演的那樣高大上，光鮮亮麗。
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很多時(shí)候一個(gè)剛入門(mén)的獵頭顧問(wèn)，也都是從電話(huà)銷(xiāo)售開(kāi)始，甚至有的每天打上百個(gè)CC，他們也會(huì )通過(guò)各種渠道去找合適的候選人。
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所以只要了解這些渠道，就可能產(chǎn)生交集和鏈接。具體有以下幾種途徑：
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1、通過(guò)獵頭公司的官網(wǎng)或微信公眾號，一般都會(huì )留應聘求職的模塊，可以發(fā)一份簡(jiǎn)歷作為他們數據庫的資源，后期有一定概率會(huì )通過(guò)簡(jiǎn)歷聯(lián)系你。
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2、保持在一些平臺信息的更新，包括招聘平臺，定期更新簡(jiǎn)歷；社交平臺，例如領(lǐng)英、赤兔、脈脈等；還有一些知乎、豆瓣、簡(jiǎn)書(shū)之類(lèi)的知識平臺；
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在這些平臺上，除了更新簡(jiǎn)歷之外，還可以發(fā)一些專(zhuān)業(yè)的文章或者想法，但是有個(gè)前提是對于發(fā)布的內容一定要重視，不要敷衍，不要隨意造假，因為這會(huì )變成獵頭驗證你履歷真偽的方法。
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就像《獵場(chǎng)》里的鄭秋冬，就因為假身份查出后被全網(wǎng)公示，并記錄黑名單。這還只是電視演的，現實(shí)生活中如果職場(chǎng)有了污點(diǎn)，背上不好的標簽或者名聲，那基本在這個(gè)行業(yè)就混不下去了，畢竟圈子就那么大，除非你換個(gè)行業(yè)重頭開(kāi)始，那辛苦多年積攢的資源人脈幾乎就毫無(wú)用處。
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3、現在是自媒體時(shí)代，每個(gè)個(gè)體都能自己發(fā)聲，也有一些獵頭，有開(kāi)通自己的公眾號或者在一些平臺開(kāi)設自己的專(zhuān)欄文章或者課程，甚至還有出書(shū)的，如果看到覺(jué)得比較靠譜的，可以關(guān)注一下，加個(gè)微信，以備不時(shí)之需。
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4、還有一些行業(yè)峰會(huì )、行業(yè)培訓、專(zhuān)題講座、論壇等也是獵頭比較容易去尋找獵物的場(chǎng)景，如果有機會(huì )出席的話(huà)，可以留心看看，相信只要你有這個(gè)想法，一定能讓獵頭在人群里發(fā)現你。
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5、好的獵頭，都會(huì )有自己的同行圈子，什么級別的獵頭一般跟同級別或稍高級別的混在一塊，如果有幸認識了一個(gè)還不錯的獵頭，可以參加一些他的聚會(huì )和活動(dòng)，從而進(jìn)入這個(gè)圈子。
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至于如何分辨是不是一個(gè)好獵頭，其實(shí)并沒(méi)有統一的標準，但除了五大的招牌外，一個(gè)好的獵頭最起碼應該有以下特質(zhì)：
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首先、了解薪酬現狀和激勵特質(zhì)；其次、對職業(yè)規劃有系統的認知；第三、手頭的機會(huì )和資源比較多，也有較為廣泛的行業(yè)人脈，尤其是企業(yè)HR的人脈，
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聽(tīng)一個(gè)獵頭朋友說(shuō)：好的獵頭，不會(huì )積極的推銷(xiāo)職位，而是詳細了解你的訴求，介紹企業(yè)招聘的動(dòng)機和未來(lái)面臨的挑戰和升遷，總是希望不遺余力的讓你來(lái)評估這個(gè)機會(huì )是否適合自己，即使被你拒絕，TA也會(huì )表示理解；若真的不合適你，也不會(huì )讓你盲目樂(lè )觀(guān)；
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如果真遇見(jiàn)這樣的，那還不得經(jīng)常請他吃吃飯，喝喝酒......
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即便我們沒(méi)有獵頭朋友，但我們還是應該經(jīng)常審視自己的職場(chǎng)競爭力，通過(guò)找工作去知道真實(shí)的市場(chǎng)價(jià)值
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這里所謂的找工作并不是真正的跳槽，正如孫圈圈在她的一篇文章里說(shuō)的：找工作不等于跳槽，而是保持市場(chǎng)敏感度的有效方法之一。
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前面那個(gè)例子中的那個(gè)同事，在一個(gè)單位工作八九年了，他是很難判斷自己在人才市場(chǎng)中的真實(shí)價(jià)值的，如果他不知道自己在市場(chǎng)上值多少錢(qián)，那也就無(wú)法在跳槽時(shí)做出更理智和合理的選擇。
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對于我們職場(chǎng)人而言，獵頭能讓我們在職場(chǎng)生涯的某個(gè)階段，做出一些改變，但也不是說(shuō)所有人都必須通過(guò)獵頭來(lái)精進(jìn)和提升的。
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有的人可能專(zhuān)注的做自己的工作，通過(guò)業(yè)績(jì)和項目不斷的完善和提高自身的影響力，從而形成自己在行業(yè)內特有的口碑和職場(chǎng)標簽。
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但也有很多人，長(cháng)時(shí)間在一個(gè)公司做著(zhù)日復一日的工作，領(lǐng)著(zhù)不高不低的薪水，感覺(jué)自己就像河道里的石頭，被逐漸磨去了棱角，甚至都沒(méi)了工作的激情，這種情況，其實(shí)更應該走出這個(gè)圈子，去了解自己市場(chǎng)價(jià)值，進(jìn)而做出相應的改變。
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至于如何了解自己的市場(chǎng)價(jià)值，其實(shí)可以嘗試去找工作試試，很容易就可以看出你的過(guò)往工作經(jīng)驗是否被認可，簡(jiǎn)歷和面試通過(guò)率有多大，最后能給你開(kāi)多少工資。
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另外，也可以定期更新自己的簡(jiǎn)歷，看看有沒(méi)有獵頭或者HR來(lái)找你，分析分析找你的都是哪種類(lèi)型的公司，能給你提供的都是什么樣的崗位，最后結合自身的職業(yè)規劃，再對目前的狀態(tài)進(jìn)行調整，或者是對于去留做出決定。
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職場(chǎng)漫漫，有沒(méi)有獵頭朋友其實(shí)也并不太重要，關(guān)鍵是你有沒(méi)有因為過(guò)往的工作經(jīng)歷變成更好的自己，如果一直走在正確的路上，即便沒(méi)有又何妨，更何況，咱不也能成為自己人生的貴人嗎？
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