最近正好有機會(huì )和之前認識的一個(gè)候選人敘舊聊天，席間在談到獵頭行業(yè)的時(shí)候，他竟像半個(gè)行內人似的，對專(zhuān)注在對口行業(yè)的幾家主流公司和它們的主要顧問(wèn)都挺熟悉，我有些驚訝，問(wèn)他說(shuō)：“喲，你倒是對我們獵頭也很了解啊!挺難得”，他身體往后一倚，對我說(shuō)：“工作這么多年啦，身邊沒(méi)幾個(gè)相熟的獵頭，那就真的落伍啦?！?/span>
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所以今天，我倒是想來(lái)聊一聊，跳槽的時(shí)候，你為什么需要獵頭公司呢？
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1、最大可能確保職位的真實(shí)性
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獵頭：目前的招聘市場(chǎng)上，企業(yè)會(huì )放給獵頭公司尋訪(fǎng)的空缺職位，基本上都是最緊急最可靠的職位，甚至在一些中高端級別的職位上，委托給獵頭公司的大部分都是與企業(yè)發(fā)展關(guān)系重大的職位，既能夠保證崗位的真實(shí)性非常高，同時(shí)也能確保職位的含金量。
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自己找：確實(shí)在目前的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，線(xiàn)上的求職渠道眾多，但是大部分候選人應該都經(jīng)歷過(guò)，明明顯示當天更新的職位，簡(jiǎn)歷投遞之后就石沉大海，杳無(wú)音訊。這是因為，很多線(xiàn)上職位的招聘，你很難真正知曉它的目前狀態(tài)和緊急程度，甚至考慮到客戶(hù)發(fā)布職位的成本原因，變成了企業(yè)宣傳公司，收集簡(jiǎn)歷的工具，當然很難保證你線(xiàn)上求職的時(shí)效性啦。
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2、職位信息的多維確認
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獵頭：獵頭提供的大部分職位都可以包含必要的職位信息，包括公司位置，企業(yè)規模，崗位任職能力確認，崗位職責確認，上下級關(guān)系確認，薪資福利確認，面試流程確認等，這些關(guān)鍵信息的確認，能夠幫助候選人在前期多維度全面的了解職位信息，對于職位申請作出更準確的判斷，當然也能在面試前最好更充足的準備。
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自己找：職位信息的獲取只能來(lái)自于線(xiàn)上渠道的文字介紹和雇傭方的單向描述，對于企業(yè)文化，包括部門(mén)內部具體狀況，能夠獲取的信息往往不夠立體，客觀(guān)和全面，容易因為信息不對稱(chēng)造成候選人的期望值和公司內部的實(shí)際情況產(chǎn)生偏差。
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3、全流程雙向跟進(jìn)
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獵頭：獵頭作為中間的橋梁，從候選人的初步溝通，面試，推薦報告出具，跟進(jìn)簡(jiǎn)歷審核，面試準備建議，協(xié)調面試時(shí)間，薪資談判輔導，跟進(jìn)offer發(fā)放，到最后候選人入職后的回訪(fǎng)和跟進(jìn)等，都會(huì )提供全流程的跟進(jìn)服務(wù)，確保候選人及企業(yè)雙方能夠順利的達成合作。
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自己找：無(wú)論是自己投遞簡(jiǎn)歷，還是讓企業(yè)方的內部朋友幫忙推薦，都很難掌握主動(dòng)權，能在第一時(shí)間獲取企業(yè)的結果反饋和進(jìn)程通知；最關(guān)鍵是在薪酬談判方面，如果沒(méi)有獵頭的專(zhuān)業(yè)知識與談判技巧在中間安排順暢的溝通，無(wú)論是個(gè)人投遞，還是企業(yè)方內部朋友的幫忙推薦，很難爭取到個(gè)人的利益最大化。
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獵頭服務(wù)，是一種專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù)，獵頭行業(yè)，是一個(gè)靠“優(yōu)質(zhì)候選人”資源生存的行業(yè)，所以專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，都會(huì )為候選人建立職業(yè)檔案，定期或不定期的保持互動(dòng)，甚至成為朋友。優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，可以及時(shí)的了解到候選人的職業(yè)狀態(tài)變化，一旦有合適的機會(huì )，會(huì )第一時(shí)間作出推薦。包括后期的輔助離職，入職回訪(fǎng)甚至是新環(huán)境的融入引導，行業(yè)信息情報分享等，都能夠提供最專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)。當然這也是獵頭的價(jià)值所在，當自己的候選人升值了，獵頭顧問(wèn)的價(jià)值和回報也會(huì )相應升值。
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當然在和獵頭的合作當中，你也要擦亮眼睛，找對好搭檔，才能讓上文所提到的這些獵頭價(jià)值發(fā)揮最大的功效哦。
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