獵頭人才推 北京瑞達恒建筑咨詢(xún)公司 hrbp經(jīng)理
自我評價(jià)：
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具有5年人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)習經(jīng)歷和7年人力資源工作實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉人力各模塊業(yè)務(wù)，精通薪酬、福利、績(jì)效、招聘、勞動(dòng)關(guān)系模塊；為人熱情正直，工作認真負責，態(tài)度積極主動(dòng)，有較強的學(xué)習能力和優(yōu)秀的職業(yè)素養；希望通過(guò)實(shí)干，完成組織與個(gè)人的共同追求。
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工作經(jīng)歷：
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北京瑞達恒建筑咨詢(xún)有限公司，hrbp經(jīng)理。
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1. 配合制定業(yè)務(wù)戰略。深入一線(xiàn)，支持銷(xiāo)售部門(mén)提供人力資源解決方案，獨立支持北京公司2個(gè)核心團隊，制定切合部門(mén)實(shí)際的激勵方案，3月pk賽個(gè)人支持的團隊全國第一（之前為倒數第二）。
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2. 精準指導招聘策略。建立銷(xiāo)售崗位的“人才畫(huà)像”解決到底招什么樣的人的問(wèn)題；進(jìn)行招聘分析，及時(shí)分享并調整招聘方向，激勵下屬完成招聘任務(wù)，北京公司2月招聘人數為全國第一；研究招聘策略、面試話(huà)術(shù)、催崗時(shí)間、薪酬談判等為公司節約大量招聘成本。
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3. 著(zhù)力提升團隊氛圍，傳播企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)，協(xié)助北京公司總經(jīng)理舉辦1月年會(huì )，組織編排人力部年會(huì )節目，獲得第1名；負責組織開(kāi)展高管面對面、各類(lèi)員工關(guān)懷節日活動(dòng)等。
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中航航空電子有限公司，代理部長(cháng)兼薪酬績(jì)效業(yè)務(wù)經(jīng)理。
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※職責：
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從18年1月（部門(mén)領(lǐng)導離職）至18年8月（職能部門(mén)重組）期間，公司委任我為代部長(cháng)，直接負責人力方面的工作，向公司主管人力副總經(jīng)理匯報工作。
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※業(yè)績(jì)：
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1.緊密結合企業(yè)實(shí)際情況與發(fā)展需求，提出hr解決方案和實(shí)施計劃，撰寫(xiě)上會(huì )方案（薪酬體系調整方案、崗位分紅中長(cháng)期激勵方案、應屆生招聘計劃等）并匯報；
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2.不斷完善公司人力資源機制體系，制定或完善公司用工、人事、干部、薪酬、福利、培訓和涉密人員管理等制度與工作程序；
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3.梳理制定hrssc服務(wù)規范及流程，創(chuàng )建人力資源辦事柜臺區域，繪制流程圖，編制套表說(shuō)明，清晰有序地提供人事服務(wù)；
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4.指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執行。
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