獵頭公司，你的“傳統人才庫”已經(jīng)垂垂老矣快要死了！
自獵頭這種從國外舶來(lái)的商業(yè)模式在古老的中華大地上生根發(fā)芽以來(lái)，“傳統人才庫”就一直是獵頭公司的重要資產(chǎn)。一些獵頭公司就憑著(zhù)一個(gè)某地區某行業(yè)的人才庫，就可以去BD到客戶(hù)、做成單子、賺到錢(qián)！
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BUT NOT ANY MORE！進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代以后，這種模式已經(jīng)逐漸式微了。因為不光你有人才庫，客戶(hù)也有人才庫，泛濫的各種互聯(lián)網(wǎng)平臺上有更大、更全、更新更快的人才庫，其數量遠遠超出你所能想像的范圍。
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可以說(shuō)，獵頭公司的“傳統人才庫”在客戶(hù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺的夾殺下，已經(jīng)處在死亡的邊緣或者已經(jīng)死亡了。因為單純的比人才庫的數量和廣度我們獵頭公司肯定比不過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺，甚至都比不過(guò)我們的客戶(hù)了，客戶(hù)在獲取簡(jiǎn)歷上比我們是有先天優(yōu)勢的，更不要說(shuō)鋪天蓋地的互聯(lián)網(wǎng)平臺。
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那么，如何才能讓“傳統人才庫”起死回生呢？這就要靠我們的獵頭團隊與候選人的聯(lián)系、接觸、溝通，讓我們手中的候選人，不再僅僅是一張薄薄的A4紙，而是一個(gè)我們對他很了解，他也很認可我們的專(zhuān)業(yè)度和工作的，活生生的人。只有這樣，我們才能夠把我們的“傳統人才庫”變成“新一代人才庫”，才能夠在客戶(hù)面前體現出我們的價(jià)值。
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為了幫助獵頭公司把“傳統人才庫”改造成“新一代人才庫”，君獵網(wǎng)團隊十年磨一劍，對整個(gè)獵頭的工作流程都進(jìn)行大幅度的優(yōu)化。通過(guò)君獵網(wǎng)系統的優(yōu)化，可以實(shí)現對獵頭工作全流程的可視化管理，讓不同顧問(wèn)與不同候選人的溝通、聯(lián)系、推薦、面試、OFFER、入職都在清晰可循。。
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由此，顧問(wèn)通過(guò)君獵網(wǎng)系統就可以看到一個(gè)個(gè)活生生的候選人，而不是冰冷的數據，獵頭公司借此才能給客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù)，真正實(shí)現獵頭價(jià)值的回歸和遞增。讓我們的獵頭真正成為咨詢(xún)顧問(wèn)，而不是“賣(mài)簡(jiǎn)歷的”。
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君獵網(wǎng)，可以讓垂垂老矣的“傳統人才庫”恢復青春，蛻變?yōu)椤靶乱淮瞬艓臁?！如果您還是在使用“傳統人才庫”，那么請撥打下方的電話(huà)，與我們聯(lián)系吧！不管您是一個(gè)非常熟悉各種系統的老手，還是一個(gè)剛剛開(kāi)始使用系統的新手，我們都可以為您提供幫助！
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