從獵頭公司的視角來(lái)聊聊候選人的簡(jiǎn)歷
獵頭每天的工作很復雜，但大部分時(shí)間都是在瀏覽簡(jiǎn)歷中度過(guò)的。不管是直接約談候選者或是旁敲側擊，首先要做的就是從若干簡(jiǎn)歷中篩選出符合委托單位需求崗位的人。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，獵頭是一個(gè)真正“閱人無(wú)數”的職業(yè)。
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優(yōu)秀的獵頭僅僅通過(guò)簡(jiǎn)歷就能對一個(gè)候選人判斷個(gè)七八分。別看那一兩頁(yè)薄薄的紙，它們將決定候選人能否被選中，走向更大、更高的平臺。獵頭都是怎么看簡(jiǎn)歷、如何通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷候選人能力的？
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公司背景
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百分之七八十的公司從心理上更加喜歡行業(yè)知名公司和成熟公司出來(lái)的候選人，只有百分之二三十的公司因為崗位和公司發(fā)展階段需要，可能比較希望比如從小型公司、創(chuàng )業(yè)公司出來(lái)的候選人。
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項目經(jīng)驗
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企業(yè)更希望招到與招聘崗位有類(lèi)似項目經(jīng)驗的，這樣，企業(yè)除了可以借鑒別人的成功經(jīng)驗外，項目開(kāi)展更高效。
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教育背景
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都說(shuō)學(xué)歷不能代表一切，但實(shí)際上但凡有名的公司，都對自己?jiǎn)T工學(xué)歷有著(zhù)較高的要求。大學(xué)從哪畢業(yè)、研究生在哪讀、學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)、有沒(méi)有發(fā)表過(guò)論文、畢業(yè)后又接受過(guò)什么培訓？
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薪資水平
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雖然說(shuō)薪資不能反映全部問(wèn)題，但是卻也能從一定程度上反映候選人的工作能力。如果候選人現階段的薪資可觀(guān)，那么說(shuō)明候選人的能力基本上是過(guò)關(guān)的。
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年齡與身體素質(zhì)
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很多公司都喜歡更加年輕的員工。適中的年齡和良好的身體素質(zhì)，是獵頭顧問(wèn)挑選候選人的重要指標。如果是高管類(lèi)的職位，黃金年齡一般是35歲到45歲之間。不得不承認的是，年齡在45歲以上的候選人跳槽的難度是比較大的。
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跳槽頻率
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跳槽是不應該被譴責的，對于獵頭更是如此——他們的工作就是讓你跳槽?？墒?，任何一個(gè)企業(yè)都喜歡穩定點(diǎn)的員工，企業(yè)用起來(lái)放心，這樣的員工，整體上來(lái)說(shuō)，企業(yè)榮譽(yù)感更強。有的候選人說(shuō)，不是我想跳槽，只是我剛進(jìn)的公司就倒閉了，我才不得不跳槽等等，這些信息都要了解到位。每個(gè)行業(yè)的跳槽頻率也不一樣，比如IT行業(yè)和銷(xiāo)售行業(yè)的跳槽率就非常高。
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工作斷層
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候選人有沒(méi)有裸辭過(guò)？候選人是不是已經(jīng)一年、兩年，甚至更久都沒(méi)有工作過(guò)了？不同的斷層，可能說(shuō)他生活中、生命中出現一些變故，或者他有些選擇，這個(gè)也很重要。所以看看，關(guān)注一下，他有沒(méi)有出現斷層。
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家庭信息
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這一條通常被求職者忽略。求職者心里可能會(huì )想，你管我什么家庭背景，我有能力工作不就行了嗎？其實(shí)不然。這個(gè)人家在哪里、住在哪里、已婚還是未婚……這些信息都會(huì )影響一個(gè)人對事情的看法和決定。尤其是女性求職者，獵頭和HR可能會(huì )異常關(guān)注你的家庭情況。
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令獵頭避而遠之的幾種簡(jiǎn)歷：
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1、過(guò)于簡(jiǎn)陋
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簡(jiǎn)歷應當簡(jiǎn)介且信息完整，HR和獵頭尤其重視履歷信息和項目經(jīng)驗部分，求職者只有寫(xiě)上了才顯得完整。有的人在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)了一個(gè)公司信息和職位，其他工作職責和項目經(jīng)驗一個(gè)字未提，這種雖然你公司知名，但確實(shí)是不可取的，獵頭看著(zhù)你的簡(jiǎn)歷也比較迷茫和反感。
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2、跳槽頻繁
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沒(méi)有任何公司會(huì )喜歡經(jīng)常跳槽的員工，在基本找到前進(jìn)方向的情況下，只要不是太差和客觀(guān)因素影響，至少在你做職業(yè)規劃時(shí)，第一份工作盡量堅持到2年的時(shí)間，不要一年一跳，時(shí)間稍微長(cháng)點(diǎn)兒，你也才有一定的積累。
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3、工作太雜
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工作太雜就是做的不專(zhuān)，沒(méi)有深度，現在是分工越來(lái)越細化的時(shí)代，企業(yè)往往要的是更專(zhuān)的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加團隊的合作，打造更加專(zhuān)業(yè)的隊伍。
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