資深獵頭告訴你，跳槽時(shí)，多大的漲薪幅度較為合理？
跳槽時(shí)，到底多大的薪資漲幅是合理的？
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這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標準答案，如果你去問(wèn)HR或獵頭，一定讓他們說(shuō)出一個(gè)具體的數據，一般會(huì )告訴你10%-30%的漲幅是比較常見(jiàn)的。
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但現實(shí)情況錯綜復雜，每個(gè)人的情況都不一樣，還是要具體問(wèn)題具體分析。在我沒(méi)有對你的情況做詳細了解之前，我是不會(huì )貿然給你出你任何具體建議的，因為那樣太武斷了，只會(huì )對你造成誤導，實(shí)際上跳槽未必都會(huì )漲薪，平薪跳槽甚至降薪跳槽的也并不少見(jiàn)，同樣的，跳槽后薪資double，甚至獲得更高漲幅的也不是沒(méi)有，所以，千萬(wàn)不要被某一個(gè)數據或具體的案例所迷惑，還是要看清自己所面對的現實(shí)。
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盡管對于跳槽薪資漲幅多少較為合理并沒(méi)有定論，但是，我們可以了解下跳槽時(shí)哪些因素會(huì )對你的薪資產(chǎn)生影響。
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職位
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在企業(yè)里薪資的高低跟職位職級是直接成正比的，職位越高職級越高對應的薪資也越高，所以，跳槽后，職位是否相比跳槽之前有所提升，直接影響薪資漲幅。如果跳槽過(guò)去，職位沒(méi)有提升，一般情況下薪資漲幅就比較有限，能漲多少，就看行業(yè)和企業(yè)規模、盈利狀況了；如果跳槽之后，職位有一級甚至兩級三級的明顯晉升，那一般薪資都會(huì )水漲船高，跳槽后職位越高，薪資漲幅越大。
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筆者之前就有一位朋友，能力出眾表現優(yōu)異但由于原公司的晉升機制導致其遲遲不能晉升，后來(lái)跳槽到同行業(yè)另外一家公司，從部門(mén)主管越過(guò)經(jīng)理直接晉升到高級經(jīng)理，一下晉升了兩級，薪資也double了兩倍還要多一點(diǎn)，可見(jiàn)跳槽時(shí)職位對薪資的重要影響。
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行業(yè)
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跳槽后的行業(yè)是否比跳槽之前的行業(yè)更有活力、更有前途、賺錢(qián)能力更強，這點(diǎn)也很重要。
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大家都知道金融、房地產(chǎn)、TMT（通訊科技互聯(lián)網(wǎng)）行業(yè)是公認的三大高薪行業(yè)，如果你是從傳統行業(yè)跳槽到這三大行業(yè)，即使是同等職位，一般情況下，薪資也會(huì )得到一定程度的漲幅，這些年，很多原來(lái)在傳統行業(yè)做研發(fā)的人員紛紛跳槽到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一個(gè)重要的原因就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資要遠高于傳統行業(yè)，即便是財務(wù)、市場(chǎng)、人事等非研發(fā)類(lèi)崗位，在三大高薪行業(yè)的平均薪資也是要遠高于其他行業(yè)的，這就是行業(yè)對薪資的影響。所以，跳槽的時(shí)候如果你是從平均薪資較低的行業(yè)往高薪行業(yè)跳，薪資漲幅會(huì )比較大，反方向跳，漲薪的幅度就會(huì )很有限，甚至只能平薪跳。
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公司
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公司的名氣、實(shí)力、盈利狀況也對薪資有直接影響。一般來(lái)說(shuō)，從不知名的中小企業(yè)往知名的大企業(yè)跳槽，薪資的漲幅會(huì )高于跳槽到與原公司同等規模的中小企業(yè)。跳槽前后兩家公司規模知名度實(shí)力差距越高，一般跳槽的薪資漲幅越大。
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筆者的一個(gè)面試輔導客戶(hù)，之前在一家小型創(chuàng )業(yè)公司做前端開(kāi)發(fā)，技術(shù)不錯也好學(xué)上進(jìn)，但受限于公司情況，薪資一直都沒(méi)有太大提升，后來(lái)應聘到阿里，直接定為P6，薪資比之前公司直接翻了一倍。
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如果是從知名大公司往中小企業(yè)方向跳槽，薪資的漲幅更多的就要看職位的晉升情況了。但具體也要看跳槽的目的，如果是純粹為了漲薪，其實(shí)這種反向跳槽并不一定合適，很多大公司的人跳槽到創(chuàng )業(yè)公司，其實(shí)更多的還是希望能夠有更大的權限，能夠做點(diǎn)更有成就感的事情，當然也不排除想搏一把大的，所以就不僅僅看薪酬和職位了，有沒(méi)有股權期權也是重要的考慮，薪資反而不是核心考慮因素了。
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崗位稀缺性
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價(jià)格本質(zhì)上還是要遵循市場(chǎng)規律的，最大的規律莫過(guò)于供需關(guān)系，薪資漲幅也是同樣的道理。如果你的崗位很稀缺，對方又急需用人，這時(shí)跳槽，往往能得到更高的薪資漲幅，沒(méi)辦法，誰(shuí)讓這個(gè)時(shí)段市場(chǎng)上這樣的人少呢，相反，如果市場(chǎng)上這類(lèi)崗位的供給很充足，那薪資的漲幅就注定有限，甚至在這種情況下，跳槽還會(huì )降薪。
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前幾年互聯(lián)網(wǎng)金融火爆的時(shí)候，對于做金融風(fēng)控的專(zhuān)業(yè)人才需求量很大，而這類(lèi)人市場(chǎng)上又極少，對于這個(gè)崗位來(lái)說(shuō)，那個(gè)時(shí)候跳槽到互金公司往往能獲得很高的薪資漲幅，筆者的一個(gè)獵頭朋友當時(shí)給一家互金公司以三倍的薪資從某銀行挖來(lái)一位風(fēng)控總監，他自己這一單就掙了大幾十萬(wàn)，大家感受一下。
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整體市場(chǎng)行情
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宏觀(guān)經(jīng)濟，整體的市場(chǎng)行情同樣會(huì )對跳槽漲薪帶來(lái)一定的影響。
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就拿2020年的行情來(lái)說(shuō)，由于受疫情影響，餐飲、外貿、旅游、航空、線(xiàn)下娛樂(lè )、零售、影視、線(xiàn)下教培等行業(yè)受到的影響是很大的，整個(gè)宏觀(guān)經(jīng)濟都不樂(lè )觀(guān)，整體市場(chǎng)行情相對低迷，用工需求也比較萎靡，今年跳槽，薪資的漲幅不管是候選人的預期還是實(shí)際漲幅都要比往年要低一些，大環(huán)境不好，大家的期待都有所降低，人們也會(huì )更加務(wù)實(shí)。而經(jīng)濟形勢好的時(shí)候，相對預期會(huì )更高，漲薪的幅度也會(huì )有相應的提升。
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議價(jià)能力
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宏觀(guān)經(jīng)濟對薪資漲幅有影響，對應到微觀(guān)層面，個(gè)人的議價(jià)能力無(wú)疑也會(huì )對薪資漲幅有一定影響，候選人的議價(jià)能力越強，獲得的薪資漲幅也就越高。
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而議價(jià)能力，除了軟性的談判能力之外，面試表現越優(yōu)異，跟崗位契合度越高，仍在職，手里有其他offer，這些都會(huì )增強候選人的議價(jià)能力，從而在薪資談判時(shí)占據一定優(yōu)勢，也就有更大的概率在跳槽時(shí)獲得更高的薪資漲幅。
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綜上所述，跳槽時(shí)是否能獲得漲薪，能獲得多大幅度的漲薪真不是個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，而如果你想獲得更高的漲薪，那就需要從以上幾個(gè)方面去努力，當然最核心的還是要讓自己的能力和產(chǎn)出配得上更高的薪水，所以，加油吧，用薪資證明自己！
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