移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大潮的來(lái)襲，社交網(wǎng)絡(luò )開(kāi)始逐漸滲透進(jìn)我們的生活。社交網(wǎng)絡(luò )的興起，也在悄然改變著(zhù)企業(yè)招聘的方式，微博招聘、微信招聘的火熱、職業(yè)社交網(wǎng)站的興起，都預示著(zhù)企業(yè)招聘進(jìn)入了新時(shí)代。社交招聘，顧名思義，就
有很多剛接觸獵頭公司的招聘負責人在和獵頭公司聯(lián)系時(shí),總喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題: “我們現在需要招聘的人, 你們公司有現成的嗎?” 這實(shí)在是一句外行話(huà), 因為您沒(méi)搞清獵頭公司是靠什么本事
隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的逐步回暖，就業(yè)壓力也在悄悄減退。日前，國內獵頭公司紛紛發(fā)布7月職場(chǎng)指數顯示，雖然下半年企業(yè)對人才需求持謹慎樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，但從7月份開(kāi)始，中高級人才需求已經(jīng)出現上升態(tài)勢。?&nbs
其實(shí),有許多規律可以探索,有許多規則需要遵守,每個(gè)人的職業(yè)是有一定圓周率的,只要你在處理職業(yè)問(wèn)題上掌握好一定的度,就會(huì )不偏不倚、恰倒好處,就會(huì )準確
去年，受經(jīng)濟增速下行的影響，獵頭行業(yè)遭遇了困難的一年。不過(guò)隨著(zhù)經(jīng)濟的逐漸企穩，今年上半年以來(lái)，獵頭們驚喜地發(fā)現，許多企業(yè)的用人需求有所增加。?由于進(jìn)入門(mén)檻較低，獵頭企業(yè)在過(guò)去的10年里曾經(jīng)扎
我們都是情感動(dòng)物,尤其在這個(gè)變革的年代。不管何種原因,當我們決定辭職,離開(kāi)為之工作過(guò)或長(cháng)或短時(shí)間的公司,總會(huì )有各種不同的復雜而難纏的情緒纏繞著(zhù)我們。為了幫助你更好地控制自己
cy今天為一個(gè)金融行業(yè)獵聘銀行的副行長(cháng)，副行長(cháng)候選人選定了2位，看來(lái)是要淘汰一位。兩位無(wú)論是從事經(jīng)驗和各方面?的條件，特別是薪水方面兩位候選人與企業(yè)都非常貼切，據cy說(shuō)，當時(shí)企業(yè)很難做出判斷
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。???但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提
薪水不代表心情，這句話(huà)是今天lin在與候選人溝通的時(shí)候講的最多的一句話(huà)。??今天為一家IT行業(yè)獵尋以為資深的總監，都已經(jīng)快OF，企業(yè)的一句話(huà)將簽單往后推遲了一天，這對候選人與企業(yè)都
提到學(xué)習，很多人首先想到的就是桌面上擺著(zhù)厚厚的一摞書(shū)，面前放著(zhù)考試倒計時(shí)表，為了一張成績(jì)單拼死拼活地死背書(shū)……不可否認，那也是學(xué)習，只不過(guò)那種學(xué)習是被動(dòng)的學(xué)習，是應試教育體
