獵頭公司從1992年進(jìn)入中國已經(jīng)有二十多年，但獵頭公司產(chǎn)品真正被廣大企業(yè)所熟知還是在新世紀的10年時(shí)間。隨著(zhù)國有企業(yè)改制的不斷深入，中國企業(yè)的國際，外資企業(yè)在中國的本土化，中國的獵頭公司行業(yè)將在未來(lái)的幾年時(shí)間進(jìn)入春天。
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但就目前獵頭公司行業(yè)來(lái)講，個(gè)人認為獵頭公司行業(yè)從業(yè)者就更需要加強自我的修煉，特別是在人力資源知識、心理學(xué)知識、管理學(xué)知識、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)知識等方面的儲備尤為重要，這里給大家推薦10本獵頭公司獵頭公司顧問(wèn)必看書(shū)籍，供大家參考。
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1、《人力資源管理》（第十版，中國版）
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推薦理由：作為依托于人力資源而產(chǎn)生的服務(wù)行業(yè)，了解人力資源管理知識的重要性不言而喻。
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作者：德斯靳
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簡(jiǎn)介：
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本書(shū)是一本人力資源管理教材。主要內容包括：人力資源管理的戰略者角色、戰略人力資源管理與人力資源計分卡、工作分析、人員規劃與招募、員工測試與甄選、面試技術(shù)、員工培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理與評估、職業(yè)生涯管理、戰略性薪酬、人力資源管理中的道德、公正與公平對待、人力資源管理趨勢與展望等。
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推薦理由：以非常淺顯的文字告訴你一個(gè)真實(shí)的獵頭公司。
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作者：王洪浩
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簡(jiǎn)介：
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本書(shū)從職業(yè)獵頭公司的角度，不僅建議讀者如何正確尋找自己的職業(yè)發(fā)展平臺，而且探討了企業(yè)應該怎樣招聘到合適的人才，以及解決用人過(guò)程中的種種問(wèn)題。
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3、《中國式管理》
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推薦理由：20年前，中國企業(yè)家不看西方管理的書(shū)籍，那是無(wú)知；20年后，還只看西方管理書(shū)籍，那就是無(wú)能了。
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作者：曾仕強
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簡(jiǎn)介：
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中國式管理，是指以中國管理哲學(xué)來(lái)妥善運用西方現代管理科學(xué)，并充分考慮中國人的文化傳統以及心理行為特性，以達成更為良好的管理效果。中國式管理其實(shí)就是合理化管理，它強調管理就是修己安人的歷程。中國式管理以“安人”為最終目的，因而更具有包容性；以易經(jīng)為理論基礎，合理地因應“同中有異、異中有同”的人事現象；主張從個(gè)人的修身做起，然后才有資格來(lái)從事管理，而事業(yè)只是修身、齊家、治國的實(shí)際演練。
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4、《輸贏(yíng)》
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推薦理由：獵頭公司是銷(xiāo)售高手的實(shí)戰，本書(shū)教你成為實(shí)戰銷(xiāo)售高手。
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作者：付瑤
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簡(jiǎn)介：
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小說(shuō)以?xún)纱罂鐕髽I(yè)決戰中國市場(chǎng)為背景，生動(dòng)講述了雙方銷(xiāo)售高手爭奪銀行超級訂單，沖刺銷(xiāo)售目標的故事，以超級訂單的招投標為主線(xiàn)，職場(chǎng)斗爭，團隊建設，銷(xiāo)售對決，業(yè)務(wù)公關(guān)，情感糾葛等情節精彩粉呈，深刻，真實(shí)地描繪了銷(xiāo)售人員的悲歡榮辱。所有故事集中發(fā)生在一個(gè)季度13周內。本書(shū)論情節懸念迭起，扣人心弦！寫(xiě)感情催人淚下，蕩氣回腸！
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5、《術(shù)數》
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推薦理由：中華文化的經(jīng)典，令人驚嘆的識人之術(shù)。
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作者：趙玥
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簡(jiǎn)介：
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中國神秘文化源遠流長(cháng)，遠從伏羲畫(huà)八卦開(kāi)始，就深刻地影響著(zhù)中國社會(huì )的發(fā)展。它包羅萬(wàn)象，從陰陽(yáng)五行到周易六十四卦，從梅花易數到紫微斗數，從四柱預測到解夢(mèng)測字法，從風(fēng)水勘測到觀(guān)人相面術(shù)，涵蓋了個(gè)人、家庭、國家、宇宙的全方位的生存哲學(xué)。本書(shū)廣采傳統術(shù)數之所長(cháng)，以2000個(gè)問(wèn)答的形式，指引你在深入理解術(shù)數文化精髓的基礎上，快速掌握最實(shí)用、最有幫助的術(shù)數占卜技巧。一書(shū)在手，洞悉命運玄機，把握精彩人生。
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6、《獵頭局中局》
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推薦理由：絕無(wú)僅有的獵頭公司X檔案，披露中國獵頭公司職業(yè)傳奇！
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作者：蕭東樓
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簡(jiǎn)介：
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作者在本書(shū)中總結的人力資源“七種秘密武器”不僅是獵頭公司和HR的工作技巧，更是普通職場(chǎng)人士的生存智慧。作者對普通人的職場(chǎng)變局闡發(fā)了獨到而深刻的感悟，人力資源從業(yè)者和職場(chǎng)人士都會(huì )從中受益良多。
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推薦理由：成功是有方法的，你要把這些方法告知你的客戶(hù)。
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作者：（韓）IBK顧問(wèn)集團
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簡(jiǎn) 介：本書(shū)作者為韓國著(zhù)名的豬頭公司，以其豐富的遴選、舉薦人才的經(jīng)驗，從獵頭公司的角度為職業(yè)人士指點(diǎn)迷津。書(shū)中既有豐富生動(dòng)的個(gè)案分析，又有權威實(shí)用的職業(yè)指導，系統地闡釋了如何平衡職業(yè)發(fā)展和個(gè)人能力的提升，怎樣根據實(shí)際情況判斷究竟應該在一家公司打拼成功，還是認準時(shí)機采取跳槽行動(dòng)，成為讓獵頭公司和企業(yè)一見(jiàn)傾心的人才。
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8、《圓通的人際關(guān)系》
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推薦理由：獵頭公司的業(yè)務(wù)有多大，取決于你的人際關(guān)系有多廣！
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作者：曾仕強
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簡(jiǎn)介：
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本書(shū)以人倫關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)，主要講述如何處理工作關(guān)系和家庭關(guān)系這兩大難題。工作關(guān)系是中國式管理的核心，工作關(guān)系搞不好，則事業(yè)很難發(fā)展。家庭關(guān)系是每個(gè)人一生的課題，人一出生，便陷入層層關(guān)系網(wǎng)。只有家庭事業(yè)雙豐收，才算真正的成功。要想解決好這兩大難題，只需要掌握通俗易懂的十個(gè)要領(lǐng)即可，這十個(gè)要領(lǐng)內涵豐富，缺一不可，只要合理應用，則無(wú)往不利。
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9、《心理操縱術(shù)》
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推薦理由：探尋人際關(guān)系中的心理策略，讓你成為游刃有余的獵手！
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作者：（美）韋伯
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簡(jiǎn)介：
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美國著(zhù)名心理學(xué)家尤文·韋伯和約翰·摩根，在美國心理學(xué)協(xié)會(huì )159位心理學(xué)家的協(xié)助下。運用人類(lèi)行為模式理論和心理學(xué)研究成果。對許多政界精英、商界精英在處理人際關(guān)系中運用的“心理操縱術(shù)”進(jìn)行了深入的研究，并在書(shū)中對這些識別并操縱人心的方法進(jìn)行了詳細的表述和分析，揭示了一些人極具說(shuō)服力，而另一些人卻容易接受他人暗示、沖動(dòng)地順從他人背后的心理根源。
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10、《高級咨詢(xún)顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)必備工具大全》
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推薦理由：你要成為顧問(wèn)，必須要有人相信你是顧問(wèn)。
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作者：王成
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簡(jiǎn)介：
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本書(shū)介紹了咨詢(xún)顧問(wèn)需要掌握大量的分析模型和方法，并且提供了每一個(gè)模型或工具靈活運用的有關(guān)技巧。同時(shí)，本書(shū)列舉了大量實(shí)例，介紹了在具體實(shí)踐中如何對多種模型進(jìn)行組合使用。本書(shū)濃縮了國際管理咨詢(xún)公司咨詢(xún)業(yè)務(wù)運作的最佳實(shí)踐，同時(shí)汲取了本土管理咨詢(xún)有限公司的多年的咨詢(xún)經(jīng)驗和研究智慧。以實(shí)用性為準繩，以可讀性為導向，使讀者能循序漸進(jìn)地去領(lǐng)略、探索、體驗一個(gè)既陌生又熟悉的咨詢(xún)及管理世界，是優(yōu)秀管理咨詢(xún)顧問(wèn)及企業(yè)管理人士的必備工具書(shū)。
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以上為個(gè)人在獵頭公司行業(yè)的多年從業(yè)經(jīng)驗，結合自己的對獵頭公司的理解為大家推薦的幾本書(shū)籍，當然，要成為一名合格的獵頭公司顧問(wèn)，他需要有廣博的廣博，所以如果你要成為一名合格的獵頭公司顧問(wèn)還遠不止這些。
