通常我們的顧問(wèn)在做單的時(shí)候，總是會(huì )遇到一些人選不在本地的問(wèn)題，這怎么辦呢？通常我們都更愿意找當地的人選，畢竟這樣的人選無(wú)論去面試還是入職的幾率都會(huì )更大，但是有時(shí)客戶(hù)對人選的要求過(guò)于苛刻，而在當地卻又正好沒(méi)有想要換工作的人，那么我們該怎么辦呢？知名獵頭公司洞悉了這其中的關(guān)鍵點(diǎn)，下面將為大家分享乾坤獵頭的這份絕密內部資料，你將會(huì )明曉如果候選人真的不在本地，你可以如此去操作。
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先談一談北上廣深這四個(gè)城市吧，相信這也是許多獵頭公司的主戰場(chǎng)，更是我們客戶(hù)的主要來(lái)源地，也是簡(jiǎn)歷庫人才主要聚集地。能在當地找到合適的人選，相信大家都會(huì )選擇當地的，可是，一旦遇到當地找不到想要換工作的人選，那么我們可以根據這四個(gè)城市的屬性來(lái)如此操作。
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比方說(shuō)把，你的客戶(hù)在北京，那么通常我們獵頭公司都會(huì )選擇在上海找尋異地的人選，而不會(huì )更多的選擇廣州和深圳，這主要是在與南北方文化的差異，而上海和北京之間的互通性還是比較大的，相對好很多。那么如果客戶(hù)正好在廣州，這時(shí)我們建議盡量選擇深圳的候選人，如果還是沒(méi)有合適的，可以去選擇上海的也是不錯的，但是北京的這時(shí)就有點(diǎn)不太好了，在深圳也是如此，最主要的還是那點(diǎn)，南北方的文化差異。
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上面是一個(gè)大概的指導方向，具體操作起來(lái)可以在更多的城市來(lái)運作。下面來(lái)說(shuō)說(shuō)獵頭公司日常找人中遇到的一些問(wèn)題。
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我們曾經(jīng)有一個(gè)河北的客戶(hù)，這個(gè)客戶(hù)對于人選的要求比較高，可是正巧在一個(gè)小城市，而我們在這個(gè)城市的候選人，雖然有合適的人選，但是卻并不想來(lái)這家企業(yè)，或者暫時(shí)不想更換工作呢，這時(shí)顧問(wèn)都會(huì )在就近的大城市找尋，找到之后呢，就會(huì )做出推薦報告給客戶(hù)，客戶(hù)看到了可是卻一直沒(méi)有反饋，那時(shí)是一個(gè)剛剛開(kāi)始做的顧問(wèn)在對接，就一直抱怨客戶(hù)沒(méi)有反饋，后來(lái)我們的資深獵頭獵馬發(fā)現了其中的問(wèn)題并指了出來(lái)。
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獵馬認為這不是客戶(hù)沒(méi)有反饋，而是客戶(hù)可能以及正在生氣呢，你想啊，我是某某城市的公司，你不在本地給我找，非要到北上廣那些大城市去找，這樣的我不會(huì )去找嗎？還要花那么高的費用找你？還有啊，有時(shí)覺(jué)得這個(gè)人還不錯，約來(lái)看看吧，那么好了，路費的問(wèn)題呢？客戶(hù)會(huì )不會(huì )報銷(xiāo)呢？可能有的客戶(hù)會(huì )愿意，可是也有不愿意的，就算遇到那些愿意報銷(xiāo)的企業(yè)，問(wèn)題又來(lái)了，當面試了幾輪后發(fā)現，這個(gè)候選人要是不怎么符合企業(yè)的預期，甚至對于企業(yè)的要求也只有50分，這時(shí)候客戶(hù)怎么想？你們這么不靠譜？而候選人也會(huì )覺(jué)得這家獵頭公司怎么回事呢？！
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進(jìn)而獵馬詳細分析了企業(yè)的用人需求，發(fā)現并不一定就要從外地找人啊，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是許多獵頭公司的新人都在犯的，缺乏一種探索精神，過(guò)分依賴(lài)大城市的簡(jiǎn)歷庫，對客戶(hù)需求不甚了解。后來(lái)我們將這些內容總結了出來(lái)，對于乾坤獵頭公司的顧問(wèn)都會(huì )定期培訓，就能很順利的解決這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)這時(shí)很簡(jiǎn)單了，獵馬通過(guò)一些關(guān)系好的本地的候選人，認識了相關(guān)的合適的人選，然后推去面試，畢竟在這樣小的城市里，圈子都是很小的，更容易衍生出來(lái)，最后只用了半個(gè)月新的人選就辦齊了入職手續，雙方皆大歡喜。
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其實(shí)像諸如此類(lèi)的事情在獵頭公司遇到了許許多多，可是我們靠著(zhù)不斷探索創(chuàng )新的精神，都在一步步的摸索、總結，能發(fā)展到現在這樣壯闊的規模，與這些以及所有人的努力是分不開(kāi)的。
