每個(gè)公司都有新人，都需要新鮮血液的注入。即使是也招聘見(jiàn)長(cháng)的獵頭也是一樣，那么好了，對于那些新來(lái)的尤其是實(shí)習生，他們更加需要明白該如何去做，通常我們是由資深顧問(wèn)帶著(zhù)他們一起做，但是我們發(fā)現長(cháng)久如此很多時(shí)候都是在做無(wú)用功，通常很多重點(diǎn)都會(huì )反復提到，甚至會(huì )漏掉一些。
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正因發(fā)現如此，我們的資深獵頭總結了一些技巧，這些技巧對于任何一個(gè)從事獵頭工作的人選都是非常有針對性而且值得一看的，在分享之前，有一點(diǎn)要提醒諸位的是，我們的技巧并不是在于如何去找尋候選人，而是在與該如何的工作，這更多是一種深層次的東西，可以理解為獵頭思維，這是一種本質(zhì)。
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好了下面乾坤獵頭決定無(wú)私的分享出來(lái)，讓大家一起學(xué)習進(jìn)步。
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第一個(gè)技巧就是專(zhuān)業(yè)。不得不強調獵頭畢竟還是屬于服務(wù)業(yè)的，服務(wù)業(yè)最重要的當然就是你的專(zhuān)業(yè)性了，無(wú)論在書(shū)面還是語(yǔ)言，都要有符合自己專(zhuān)業(yè)的東西在里面。
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除了這些之外，更重要的一點(diǎn)就是你對行業(yè)的理解，畢竟你在幫企業(yè)招募高端人才，如果你對對方所在行業(yè)都不了解那怎么去找到合適的人才呢？這里說(shuō)的專(zhuān)業(yè)不僅僅是了解，是要精通了。也正因此，很多獵頭公司都是有專(zhuān)門(mén)的團隊負責某一個(gè)行業(yè)，這樣長(cháng)久積累下來(lái)，經(jīng)驗必定無(wú)比豐富。
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第二個(gè)技巧是看人的能力。獵頭工作就是一直在與人打交道，所以看人的能力是非常重要的，就像我們公司的資深顧問(wèn)獵人這點(diǎn)很強。通常他們不會(huì )表露出來(lái)，不過(guò)的確幾次談話(huà)，他基本就知道你適合干什么，你的缺陷在那。說(shuō)得好像很神，不過(guò)是真的。軟技巧。
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第三個(gè)技巧是溝通的能力。找到候選人了，就需要與之溝通說(shuō)服候選人去面試去入職，當然前提是必須要合適，而面對HR那邊也要不斷的磨合周旋，最后的目的就是保證候選人入職呢。
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第四個(gè)技巧是職業(yè)咨詢(xún)的能力。這一點(diǎn)乾坤獵頭一直認為我們的顧問(wèn)如果單獨拿出去，都可以成為最專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)師，至少在某個(gè)行業(yè)某個(gè)崗位上要達到這樣的能力，這是必須的。
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以上就是為大家分享的一些獵頭工作中必定需要的技巧能力，希望對無(wú)論是新人還是老獵頭們都有所幫助。
