人才是每個(gè)企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題之一，相比于去尋找一個(gè)人才來(lái)說(shuō)，通過(guò)企業(yè)自身的培訓系統，可以更快得到更加適合企業(yè)自身的人才需求。那么隊也企業(yè)來(lái)說(shuō)，應當怎樣才能實(shí)現人才復制式的快速訓練呢？要如何才能讓員工更加的積極進(jìn)取努力學(xué)習呢？今天，北京獵頭公司將會(huì )為我們分享這其中的一些顯而易見(jiàn)。
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其實(shí)對于現在時(shí)下流行的一個(gè)詞來(lái)說(shuō)這都很好解決，那就是互聯(lián)網(wǎng)思維，隨便在網(wǎng)上找個(gè)相關(guān)的app，然后呢完全可以在線(xiàn)實(shí)現員工的入職、培訓以及一切的一切，關(guān)鍵是可以掌控全局的進(jìn)度，讓培訓更加的靈活可追蹤。
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現在有了監督機制，那么接下來(lái)就要解決的問(wèn)題是時(shí)間了，北京獵頭公司發(fā)現，員工不學(xué)習的原因很多，但最主要的一點(diǎn)是沒(méi)時(shí)間，可是真的沒(méi)時(shí)間嗎？答案自然是否定的。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大家的時(shí)間更多的呈現了碎片化、游戲化、社交化等等。
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那么好了有了目標我們就可以進(jìn)一步的去實(shí)現這個(gè)目標了，我們可以利用員工時(shí)間碎片化，將培訓學(xué)習融入到碎片時(shí)間中，可以讓培訓隨手可得，北京獵頭發(fā)現有些企業(yè)在板報上，食堂門(mén)口等處，都會(huì )有相應的學(xué)習內容，并且都會(huì )定期的更新維護。
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有了學(xué)習的內容，那么就該來(lái)考慮如何調動(dòng)大家的積極性了，這時(shí)，社交化、游戲化、福利化等特性就顯現了出來(lái)，這樣設計出來(lái)的培訓可以使得員工會(huì )愛(ài)上學(xué)習，特別是游戲化的，北京獵頭公司建議企業(yè)可以將培訓學(xué)習進(jìn)化成一種游戲，引導員工主動(dòng)學(xué)習業(yè)務(wù)知識，甚至儲備更高階業(yè)務(wù)知識，不斷提升企業(yè)能力；再通過(guò)績(jì)效化的手段，促使學(xué)習力向生產(chǎn)力轉化，獲取效益。
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除此之外，我們可以利用技術(shù)手段改變培訓的模式，讓培訓變得更加高效便捷。通過(guò)技術(shù)還可以更好的統計參與者的數據，包括年齡段分布、興趣屬性、工作屬性等，進(jìn)而可以更加方便的將游戲、社交元素融入到移動(dòng)培訓學(xué)習中的每個(gè)環(huán)節，北京獵頭公司發(fā)現這樣可以更加針對性的適應于不同的人員。
