獵頭職場(chǎng)：別總想著(zhù)搞人際關(guān)系！這幾點(diǎn)深刻教訓好好體會(huì )
初入職場(chǎng)，小事最考驗一個(gè)人的品質(zhì)。領(lǐng)導選人用人其實(shí)也是從小事開(kāi)始的，一個(gè)人能夠認真用心地對待小事，也必將認真負責地對待大事。我們做好小事，就好比在領(lǐng)導的“信任銀行”里存錢(qián)一樣，積累得多了，就會(huì )換取領(lǐng)導很大的信任。這時(shí)候，領(lǐng)導才會(huì )放心地將大事交付于我們。
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有的人自以為領(lǐng)悟能力強，會(huì )發(fā)散地理解領(lǐng)導的想法和意圖。這本是一種難能可貴的素質(zhì)和能力，但是作為一個(gè)“過(guò)來(lái)人”，我卻不建議初入職場(chǎng)的人這樣做。領(lǐng)會(huì )得對，事情干得漂亮，領(lǐng)導和同事們自然不會(huì )多說(shuō)什么；但若領(lǐng)會(huì )錯了，馬上就會(huì )給領(lǐng)導和其他人一種自作聰明的印象，非常不好。
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面對別人的請求，多幫助一下別人，這本無(wú)可厚非，而且還能贏(yíng)得一個(gè)好人緣。但是，如果為了幫助別人，影響了自己的本職工作和生活，那就很沒(méi)有必要了。進(jìn)入職場(chǎng)以后，我們首先應該對領(lǐng)導負責，只有把領(lǐng)導交待的事情完成好了，才能在單位站穩腳。而幫助同事，卻只能算作是錦上添花的事情。
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有些人覺(jué)得，都什么年代了，還恪守原來(lái)的那一套，領(lǐng)導說(shuō)啥就干啥是不可能有前途的。但是，我想說(shuō)的是，初入職場(chǎng)，在還沒(méi)有與領(lǐng)導構建較深的信任關(guān)系的時(shí)候，最好還是領(lǐng)導說(shuō)啥就干啥，不要違背領(lǐng)導的意愿。尤其是在提出意見(jiàn)建議這個(gè)問(wèn)題上，一定要慎重，千萬(wàn)不要搬起石頭砸自己的腳。
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人只要在集體中，就免不了風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，哪怕你做得再好，哪怕你考慮得再全面。這時(shí)候，就非?？简炓粋€(gè)人的格局和定力了。那些沒(méi)有主見(jiàn)的人，會(huì )活在別人的評論和言語(yǔ)中，不僅會(huì )丟掉自我，還會(huì )逐漸養成討好別人的性格。要知道，人和人之所以不同，就是因為思維和想法不同，如果你處處和別人相同，那就只能是一個(gè)結局——泯然眾生。
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