獵頭職場(chǎng)：為什么說(shuō)職場(chǎng)中懶人更容易“晉級”
有一天，同事張艷氣呼呼地沖到老板辦公室，質(zhì)問(wèn)老板說(shuō)：我辛辛苦苦做了一個(gè)月的方案沒(méi)被采用，您卻用了李云的，他只花了兩天時(shí)間來(lái)做，難道我的努力付出不值得被認可嗎？
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老板強忍住怒火把兩份方案拿出來(lái)，只說(shuō)了一句話(huà)：凡事都有原因，你自己領(lǐng)會(huì )吧！
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張艷看完后羞愧不已，不管是從方案創(chuàng )意還是數據分析來(lái)看，都有很多李云的思考，而自己則只是按要求完成了而已。
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她終于明白，在老板心里，高效的“懶”比低效的勤奮更重要。
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職場(chǎng)中，一個(gè)高效的“懶人”，比一個(gè)勤奮卻沒(méi)有結果的人，更有機會(huì )獲得上司青睞。那么，有沒(méi)有好的辦法成為領(lǐng)導喜歡的“懶人”呢？
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答案是肯定的。
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身在職場(chǎng)，會(huì )思考、做事有方法、能快速提供價(jià)值的人，自然會(huì )被重用。
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01、“懶人”不一定真懶，會(huì )“偷懶”是一種智慧
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李云每天踩點(diǎn)上、下班，他幾乎不加班，也不把工作帶回家，但老板從未批評過(guò)他，還夸他總能輕松搞定各種事情。反而是經(jīng)常加班的張艷，隔三差五就會(huì )挨一頓訓。
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張艷感到很納悶，這就像上學(xué)時(shí)那些看起來(lái)天天不讀書(shū)的同學(xué)，小考小玩、大考大玩，成績(jì)卻名列前茅。而有些同學(xué)每天埋頭苦讀、努力刷題，卻總是名落孫山。
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為什么會(huì )有這么大的差距呢？
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那是因為，我們看到了愛(ài)玩的同學(xué)沒(méi)有用功學(xué)習，但他可能在聽(tīng)課時(shí)就已理解重點(diǎn)，下課后稍加復習就能把知識點(diǎn)融會(huì )貫通了。
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那些能輕松完成工作的同事，比如李云，他經(jīng)常思考總結、刻意練習自己的工作方式，因此早已搭建好一套思維體系，一旦接到任務(wù)，腦中就有了大致思路和實(shí)施步驟。
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再看張艷，她做事慢吞吞，寫(xiě)報告也往往停留在表面——雖然陳述了事實(shí)，卻沒(méi)有數據論證和深度分析，更別說(shuō)為老板提供好建議了。
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思維差異造就不同的表現和結果。
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我們看到的“懶人”，他們不一定真懶，只是運用了“懶人思維”：它是指懂得運用最小的勞動(dòng)力去換取最大成果的一種思維方式，其核心是永遠都用最簡(jiǎn)便的方式尋求最佳解決方案。
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擁有“懶人思維”的人通常也懂得在職場(chǎng)中“偷懶”，他們往往具備舉一反三的能力。就像李云，他通過(guò)梳理工作，總結出一套工作方法，雖然前期可能耽誤了2-3小時(shí)，卻能在未來(lái)的重復工作中節省出更多時(shí)間。
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比爾蓋茨有句名言：我喜歡讓?xiě)腥俗隼щy的工作，因為懶人能夠找到最簡(jiǎn)單的方法來(lái)完成任務(wù)。
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“懶人”看起來(lái)行動(dòng)不多，實(shí)際上他的思維比其他人勤快得多，他用勤勞的大腦解放懶惰的雙手，這就是“懶”的要義。
02、職場(chǎng)看重價(jià)值，而不在于勤奮
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李云在公司中，被同事議論得最多的是“又閑又懶”，但他在僅僅入職一年竟然升職了，而工作了三年的張艷卻還停留在原崗位。老板給李云的升職理由是做事方法多、效率高，還能為公司解決各種各樣的問(wèn)題。
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像李云這樣的“閑人”或“懶人”，很多公司總有那么一兩個(gè)。他們能長(cháng)期被老板看重，往往不是因為這個(gè)人有多勤奮，而是他具備公司需要的高價(jià)值。
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電視劇《安家》中的徐文昌店長(cháng)，帶領(lǐng)的房產(chǎn)中介門(mén)店一直業(yè)績(jì)墊底，但公司總部卻從不敢撤店，反而派了房似錦過(guò)來(lái)，目的就是讓她偷學(xué)徐文昌的老洋房銷(xiāo)售技巧。
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徐文昌看起來(lái)很佛系，對待同行不爭不搶?zhuān)刻鞄е?zhù)店員歌舞升平，實(shí)際上他卻有過(guò)人的硬實(shí)力，那就是長(cháng)期積累的老洋房業(yè)務(wù)能力，這也是他不可替代的原因。
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他人脈資源廣泛，對老洋房的歷史、建筑結構、法律法規和交易流程都非常熟練，還懂得分析老洋房客戶(hù)的心理，所以才能做到“三年不開(kāi)張，開(kāi)張吃三年”。
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在職場(chǎng)，勤奮與有價(jià)值不能劃等號，看起來(lái)做事少的人可能貢獻更大。無(wú)論處在哪個(gè)角色，能創(chuàng )造高價(jià)值才是職場(chǎng)最大的核心競爭力。
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