獵頭公司人才推薦 用友網(wǎng)絡(luò )科技股份有限公司區域人力資源總監22萬(wàn)
自我評價(jià)：
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在本人近10年的職業(yè)生涯中，一直負責人力資源多模塊工作，同時(shí)還兼管過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、行政辦公、服務(wù)經(jīng)營(yíng)等多條業(yè)務(wù)線(xiàn)，由此練就了系統性工作思維和能夠快速響應、帶隊打硬仗的能力；曾多次主導或參與組織快速變革、人員擴張或優(yōu)化，長(cháng)期從事公司制度體系的建設，具有豐富的管理和從業(yè)經(jīng)驗；多年工作塑造了沉穩、謹慎的風(fēng)格，但骨子里是有自信、敢于挑戰自我的人，在工作中具有良好的韌性和適應能力，在生活中善于培養樂(lè )趣和緩解工作壓力，進(jìn)而能夠更好的支持工作。
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擅長(cháng)領(lǐng)域：人力資源規劃、制度流程建設、企業(yè)文化建設、團隊管理、招聘、崗位設計、績(jì)效管理、人才盤(pán)點(diǎn)、人力成本控制、勞動(dòng)關(guān)系管理、央企人事工作；
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熟悉領(lǐng)域: 培訓、薪酬福利。
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工作經(jīng)歷：
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用友網(wǎng)絡(luò )科技股份有限公司 (1年)，區域人力資源總監 17800元/月。
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l背景：本人先于北部大區任職，2019年隨總經(jīng)理至南部建設新中南大區。
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1、根據板塊業(yè)務(wù)調整，重新設計組建中南大區，自2019年1月至今先后完成組織架構調整、重點(diǎn)業(yè)務(wù)區域的人才引進(jìn)和后進(jìn)區域裁員工作，并于一季度完成了大區薪酬福利總預算制、調薪、和相關(guān)大區制度的落地。
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注：自2019年起分管大區服務(wù)經(jīng)營(yíng)和銷(xiāo)管工作，由單一團隊管理轉變?yōu)槎鄨F隊管理。
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以下為北部大區任職期間工作：
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2、2018年據北部大區戰略目標完成了人力資源戰略在大區的實(shí)施落地，協(xié)助大區總經(jīng)理完成新大區的整合；
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兩個(gè)月內完成了各分區（12?。┙M織搭建和人才引進(jìn)，包括大區和省區高管、營(yíng)銷(xiāo)序列、開(kāi)發(fā)與實(shí)施序列、服務(wù)運維序列團隊搭建以及核心人才引進(jìn)計劃。
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3、人才盤(pán)點(diǎn)與人才發(fā)展：定期進(jìn)行大區人才盤(pán)點(diǎn)，及時(shí)掌握項目型組織、區域最小作戰單元的人員成本、績(jì)效表現及流動(dòng)情況，聯(lián)動(dòng)招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系等模塊來(lái)因地制宜作出優(yōu)化或調整；對于骨干人才池進(jìn)行長(cháng)期維護和培育，設計出臺了一系列人才發(fā)展政策和福利，確保大區關(guān)鍵人才的持續供給。
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4、人員能力提升：聯(lián)合用友大學(xué)，主導推動(dòng)了大區管理層領(lǐng)導力提升計劃；日常關(guān)注員工業(yè)務(wù)能力和通用技能的培養，通過(guò)設計的培訓激勵體系引導廣大員工利用業(yè)余時(shí)間主動(dòng)參加培訓，實(shí)現思想碰撞、和自我提升。
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5、招聘：統籌大區高端人才引進(jìn)和各崗位的招聘工作（含校招），完成了高端人才勝任力模型建設和各類(lèi)崗位說(shuō)明書(shū)設計，為人員考評和招聘培訓等模塊的具體工作定位提供支撐。
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獨自完成百萬(wàn)年薪候選人磋商和引進(jìn)，帶領(lǐng)團隊經(jīng)過(guò)一個(gè)季度的作戰，北部大區人員增長(cháng)40%，圓滿(mǎn)完成上半年招聘計劃。
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6、績(jì)效：通過(guò)深入研究一線(xiàn)業(yè)務(wù)，設計完成大區績(jì)效考核體系并推行實(shí)施：
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?、僭诳偑劷鸢A算不變的前提下，縮短獎金發(fā)放周期，實(shí)現短期內考核激勵一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員的目的；
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?、谛驴己酥贫鹊哪繕撕图罘绞角逦鞔_，引導組織和員工更好的聚焦業(yè)務(wù)。
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7、勞動(dòng)關(guān)系：統籌大區人員優(yōu)化和離職談判，主導勞動(dòng)糾紛事務(wù)；監管大區人員的入離轉續工作，對接公司SSC。
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8、持續控制大區崗位編制及人力預算，兼顧業(yè)務(wù)費用控制、預算調整，實(shí)現了費用上的“游刃有余”。
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9、統籌推動(dòng)各大區文化建設和相關(guān)活動(dòng)，協(xié)助籌備用友30周年大型活動(dòng)。
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