很多職場(chǎng)人士到外企求職面試，都做好了充足的準備，面試問(wèn)題回答的都很成功，但是最終仍未求職成功，這是為什么呢？上海獵頭認為，到外企求職面試應注意細節，并給出外企面試的5個(gè)禁忌。1.遲到失約守時(shí)守約在人們
昨天，歐洲最大的某獵頭公司派人來(lái)到上海，為招聘的8個(gè)中國本土的獵手進(jìn)行封閉式指導。這意味著(zhù)洋獵頭也開(kāi)始了人才本土化的進(jìn)程，以后也許你遇到的洋獵頭并不一定是洋面孔。?? 據了解，目前
在人力資源豐富、市場(chǎng)競爭激烈的今天，能被獵頭公司相中無(wú)疑意味著(zhù)幸運的開(kāi)始。也許正是由于這個(gè)原因，在許多人眼里，一手托著(zhù)跨國公司、一手牽著(zhù)高級人才的獵頭公司，籠罩著(zhù)一層神秘的面紗。日前，一位正做著(zhù)&ld
離開(kāi)校園踏入職場(chǎng)之后，學(xué)習依然不能停止，甚至工作過(guò)程中“邊做邊學(xué)”的效率與重要性比之學(xué)生時(shí)期更為明顯。多數職場(chǎng)人對天津獵頭公司抱認同態(tài)度，然而真正能堅持學(xué)習的人卻寥寥無(wú)幾。畢業(yè)
學(xué)習的重要性不言而喻。然而離開(kāi)校園之后，學(xué)習就變成了完全自動(dòng)自發(fā)的行為。部分人從此失去了保持學(xué)習的意識，僅憑工作經(jīng)驗在職場(chǎng)打拼；部分人對學(xué)習時(shí)刻保持警醒，利用一切可以用的時(shí)間和機會(huì )讓自己進(jìn)步；而更多的
7月4日，商務(wù)部召開(kāi)專(zhuān)題發(fā)布會(huì )，發(fā)布了《中國零售行業(yè)發(fā)展報告(2013)》(簡(jiǎn)稱(chēng)報告)，介紹了零售批發(fā)行業(yè)的發(fā)展情況。去年連鎖百強銷(xiāo)售額占社會(huì )消費品零售總額下降2.2個(gè)百分點(diǎn)報告顯示，2012年國內網(wǎng)
無(wú)論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。在職場(chǎng)中怎樣才能進(jìn)行有效的溝通，維持良好的同事關(guān)系呢？我們不妨從下面幾個(gè)注重點(diǎn)入手，打造一位職場(chǎng)萬(wàn)人迷吧。職場(chǎng)中，溝通的重要性不言而喻的。積極而有
很多職場(chǎng)新人都有好高騖遠手高眼低的習慣，所以他們不懂得如何遵守職場(chǎng)法則從而讓自己在職場(chǎng)走得更加艱難。其實(shí)把小事做好做到位能體現一個(gè)人的責任心，尤其是職場(chǎng)新人，想干大事必須得遵守獵頭公司職場(chǎng)法則樹(shù)立工作
熬，是我們日常生活中最常見(jiàn)的一種烹飪方法，我們可以熬粥，也可以熬白菜；熬，也作“忍受”解釋?zhuān)热缛淌芡纯?，或是困苦的生活等等。在剛畢業(yè)獨自在北京闖蕩的日子里，“熬&
Q:獵頭公司為公司招人和公司本身招人有什么區別？?? A:獵頭公司在招人的同時(shí)，相信公司自己也在招。畢竟如果獵頭招到的話(huà)，還要收取一定的傭金。但是很多中高端職位的員工，是很難聯(lián)系到
